Архив метки: экспаты

You are here: Home / Archive
2015_expat

Not Only Vodka and Caviar

Ranking 60th out of 64 countries, Russia is not among the respondents’ favorite destinations. The language barrier, lack of security, and bad weather make expat living in Russia difficult.

The Wild, Wild East?
Over a quarter of the expats surveyed (27%) say their top reason for relocating to Russia was being sent there by their employer; globally the average is only 13%. Roughly one in ten respondents moved to Russia because they were looking for adventure and a personal challenge (11%), and according to the survey results, life in Russia abounds with challenges indeed. Russia ranks 52nd out of 64 countries in the Quality of Life Index, which is one of its better scores in the survey. Improving this ranking is Russia’s score in the Leisure Options subcategory, where it comes in 31st. Over seven out of ten expats feel positive about the leisure options available in Russia (71%).

With its vast territory, Russia offers generally good opportunities for travel, as two thirds of the survey participants agree. Getting around should not be a problem either, as the transport infrastructure is rated favorably by another two-thirds of the expatriates. However, Russia gets bad grades in the Health, Safety & Well-Being subcategory, where it ranks 62nd worldwide. Political stability and peacefulness are rated very good by only 9% and 12% of expatriates, respectively. In comparison, the global averages for these factors are more than three times as high, with 34% and 39%.

Due to safety issues, but also for environmental reasons, it might sometimes seem
tempting to stay indoors. Only about three in ten expats rate the climate and weather
(29%) and the quality of the environment (27%) positively.

Comrades Forever
Ranking 60th in the Ease of Settling In Index, Russia does not seem to be the most hospitable
place for new arrivals. The population is slow to warm up to newcomers, but when they do, you will probably be friends for life. Over three in ten expats have a problem with the general friendliness of the population (31%), but over half of the respondents say making local friends is easy (52%).

The Russian language seems to be the hardest part about settling in, as Russia finishes last in the global Language subcategory. Fewer than one in five expatriates says that learning Russian is easy (19%), and another 75% generally agree that it is very difficult to live in Russia without learning it.

If settling in is hard, the respondents are not very likely to tough it out, either. Only one in ten considers staying in their new host country possibly forever, compared to one-quarter of the respondents worldwide.

For a Fistful of Rubles
Expats in Russia work a lot. They clock in a respectable 44.5 hours per week, two and a half hours more than the global average. Those in full-time positions even spend an impressive 47.3 hours per week at work, which makes Russia one of the ten destinations with the longest working hours around the globe. No wonder that quite a few respondents seem generally dissatisfied with their work-life balance (25%, as compared to 20% globally).

However, the hard work appears to be paying off. Among those survey respondents who identify as employees or managers, 23% have a top management position — more than twice as many as among the global survey population (11%). Not quite six out of ten respondents agree (57%) that they have improved their income by moving. When it comes to absolute household incomes, nearly onethird of expats in Russia (32%) belong to the top income groups with a gross annual income of 100,000 USD or more. Only 22% of all participants worldwide can say the same.

full report

infographics_top_expat_destinations

Куда уезжают русские?

По каким причинам чаще всего переезжают за границу россияне? По данным Expat Insider, 18% русских экспатов перебираются за рубеж за лучшим качеством жизни и балансом доходов и расходов, 16% принадлежат к типу «искатель приключений», еще 13% — это студенты или выпускники иностранных вузов, осевшие в стране обучения. 42% всех опрошенных россиян переехали за рубеж из-за состояния экономики и рынка труда, 31% — из-за климата, 30% — ради более низкой стоимости жизни. Чаще всего россияне оказываются в Германии, США и Великобритании.

Expat Insider — одно из крупнейших в мире регулярных исследований среди людей, живущих за границей. В ходе последнего исследования было опрошено 14 000 респондентов из 195 стран мира. Полную версию исследования смотрите здесь.

полный текст

vacancy_abroad

Размещение вакансии за границей

Поможем эффективно разместить вакансию в США, Канаде, ВеликобританииФранции, Германии, Италии, в Восточной Европе, странах Ближнего Востока и в Австралии.

Если перед вами стоит задача — найти и принять на работу специалиста или менеджера, который проживает за пределами РФ, самым доступным способом рекрутинга в таком случае является размещение вакансии на одном из «работных» сайтов в стране, в которой проживает желаемый кандидат.

Стоимость размещения вакансии начинается от $99 и зависит от страны размещения, от длительности размещения, от периодичности автоматического обновления вакансии, добавления к описанию вакансии логотипов компании и других доступных дополнительных опций.

Наши специалисты отлично осведомлены о различных опциях размещения вакансий на разных сайтах, равно как и об особенностях и предпочтениях кандидатов в разных странах.

Воспользуйтесь нашими знаниями в международном поиске и подборе персонала. Это бесплатно!

Звоните +7 910 440 3917 | Пишите agency@internationalrecruiting.ru


FAQ


Почему так дёшево? 

Мы работаем с сайтами по долгосрочным контрактам и имеем льготные условия приобретения вакансий «оптом».

Какие есть гарантии, что купив и разместив вакансию мы получим нужные отклики?

Обеспечением успеха при размещении вакансии служит то, что мы работаем только с сайтами, имеющими топовые позиции по популярности среди работодателей и соискателей. Если вам требуется гарантированный результаты рекомендуем вам рассмотреть преимущества использования услуги по поиску и отбору резюме по параметрам (CV mining and Pre-screening).

На какие сайты может быть размещена вакансия?

Monster, LinkedIn, Careerbuilder, Stepstone, Dice. Все вакансии так-же дублируются на сайт workworldwide.ru

Есть только текст вакансии на русском языке. С переводом поможете?

Профессиональный перевод вакансии на язык страны размещения является составляющей частью нашего сервиса.

Как мы получи отклики на вакансии?

Отклики соискателей направляются на указанный вами адрес электронной почты.

Как оплатить размещение вакансии?

На ваше усмотрение вы можете произвести оплату по безналичному расчёту или онлайн.


 

Мы готовы ответить на любые вопросы!

Звоните +7 910 440 3917

Пишите agency@internationalrecruiting.ru

но лучше всё-таки позвонить 😉
international_relocation

Международные назначения: Рекрутинг без границ

Несмотря на продолжающиеся финансовые трудности, возникающие в связи с замедлением мировой экономики, кажется, что большинство транснациональных корпораций ожидают повышения их глобального присутствия на рынке рабочей силы. Глобальный опрос мобильности талантов из Towers Watson показывает, что многие транснациональные компании рассчитывают увеличить количество международных перемещений сотрудников в 2014 году.

И меняются не только темпы роста международных назначений, но и их география. Согласно опросу Weichert Relocation Resources среди популярных мест возникновения новых международных рабочих мест Бразилия, Россия, Индия и Китай. И это добавляет сложности в процесс поиска и привлечения кандидатов на эти места.

Рекрутеры столкнутся со сложностями при поиске потенциальных правопреемников, которые готовы переехать в этих страны, и которые также имеют способность адаптироваться к новой среде, хорошо работать и оправдать эффективность своей работы.

Это уникальные и актуальные проблемы, с которыми, согласно прогнозам, сталкиваются многие транснациональные рекрутеры в течение последних месяцев. Я исследовал и наметил несколько ключевых факторов для рекрутеров при приеме на работу международных кандидатов.

Поколение Y откликнется в первую очередь
Исследования Kelly Global Workforces показывает, что только одна треть соискателей готовы переехать в другую страну или на другой континент ради новой работы – подавляющее большинство остаётся локальным. При этом поколение Y намного более мобильно, чем «шестидесятники». Разумеется, равные возможности должны быть представлены кандидатам, не зависимо от возраста. Наш совет: при поиске на позиции, подразумевающие перемещения в другую страну — концентрируйте усилия на привлечение кандидатов поколения Y.

Идеальная длительность назначения — 3 года
Срок потенциального трудоустройства за границей имеет влияние на привлекательность предложения среди кандидатов. Исследование Kelly Global Workforces показало, что 60% опрошенных готовы оставаться за границей сроком до 3х лет. Если вам предстоит вести поиск и найм на позиции с более долгими сроками трудоустройства – будьте готовы к дополнительным сложностям в привлечении кандидатов.

Предлагайте кросс-культурную подготовку
Результаты опроса показывают, что 74 процента работодателей предлагают подготовительные программы по ознакомлению с культурой страны предполагаемого места работы, и 85% из тех. Кто воспользовался таким предложением согласны с полезностью такой подготовки и видят кросс-культурном обучение исключительную ценность.

Не удивительно, что 49 процентов работодателей предлагают такое обучение не только сотрудникам, но и членам их семей и детям.

Помогайте с трудоустройством партнеров
Шестьдесят четыре процента опрошенных в ходе International Survey of Expatriate Spouses заявили, что «вряд ли согласились бы на переезд в страну, в которой их супруг(а) не смог(ла) бы найти работу. Соответственно, те работодатели, которые готовы предложить трудоустройство обеим супругам имеют более высокие шансы привлечь лучших кандидатов и дольше удержать их в компании.

Хорошо исследуйте место переезда и поймите демографию региона
Используйте возможности HSBC Global Expat Explorer Tool. Исследование даёт оценку странам согласно их экономической, культурной и социальной привлекательности. Сингапур и Гонконг имеют высокие оценки по привлекательности для семейных кандидатов. Сингапур и Тайланд больше подойдут кандидатам – холостякам. В Саудовскую Аравию и Египет едут за деньгами. Важно знать об этих особенностях, чтобы привлекать и удерживать наиболее подходящих.

Структура вознаграждений должна отражать реальности региона отъезда
Рекрутерам и нанимающим менеджерам важно помнить, что 82 процента компаний за экспатами на краткосрочные назначения уровень оплаты, который они имели работая в стране-доноре. Соблюдение этого правила является общепринятой нормой.

Помощь при переезде – норма
Две трети опрошенных в ходе Towers Watson Global Talent Mobility Study показали, что наличие опции по помощи при переезде было частью компенсационного пакета при международных наймах.