Архив метки: США

You are here: Home / Archive
payroll_usa_tax_cut

Зарплата и налоги — США

Сколько остается чистыми из зарплаты $9791 в США?

Существует устойчивый миф, что на западе зарплаты надо делить пополам, так как налоги и другие вычеты забирают половину зарплаты. Давайте посмотрим сколько на самом деле остается чистыми, из довольно высокой зарплаты, у человека который не делает никаких вычетов, и платит налоги близкие к максимальным.

Зарплата (грязными) $9791.66


Федеральный налог (Обаме на пропитание) — $1751.11 (17.9% от зарплаты)
Медицинский налог (на лечение пенсионеров) — $135.29 (1.4% от зарплаты)
Пенсионный налог (пенсионерам на пропитание) — $578.47 (5.9% от зарплаты)


Итого, все налоги $2464.87 (25.2% от зарплаты)

Помимо этого, есть другие вычеты. Некоторые из них почти обязательные.
Медицинская страховка на взрослого с детьми — $310 (3.2% от зарплаты) Без медицинской страховки в США плохо жить. Если бы не дети, то страховка на одного была бы наполовину дешевле.
Также, есть относительно добровольные вычеты. Их делать совсем не обязательно, но как правило выгоднее делать чем не делать. Эти деньги идут не какому-то дяде Васе, а идут на счет работника, и он может ими распоряжаться на свое усмотрение.

Добровольные пенсионные сбережения — $783.33 (8% от зарплаты). Эти деньги лежат на счету, растут потихоньку, и обеспечивают дополнительный доход на пенсии. Иногда работодатель еще добавляет к этому своих денег.

Отчисления на счет по уходу за детьми — $208 (2.1% от зарплаты). Эти деньги используются для оплаты няни или детских садов.

Если бы человек не делал этих добровольных отчислений, то налоги были бы выше, долларов на $300. И в итоге на руки он получал бы на $600 больше. Но тогда потерял бы $780 пенсионных сбережений, и $208 на няню.

Также, есть отчисления на страхование жизни ($8.32 дает страхование в две годовых зарплаты, в случае смерти) и страхование от потери трудоспособности ($51.90 дает 60% от зарплаты, пожизненно, в случае потери трудоспособности). Но эти деньги на самом деле не вычитаются из зарплаты, так как за это платит работодатель. Они сначала прибавляются к зарплате, а затем вычитаются. В итоге, работник платит лишь налоги, что уже включено в сумме налогов выше. Еще есть глазная страховка, которая оплачивает очки или контактные линзы, но это уже мелочь — $3.32.

Что имеем в итоге?

  • 25% уходит на налоги уходит
  • 3% уходит на медицинскую страховку
  • 10% уходит на добровольные отчисления, но это твои деньги.

В итоге, у человека с высоким доходом, на налоги и медицинскую страховку уходит менее 30% У людей с более средними доходами, этот процент еще ниже.

payroll_usa_tax

Это конечно выше чем 13% которые платят все в России, но зато у человека есть не нищенская пенсия и нормальное медицинское обслуживание.

источник

Houston

Сколько нужно зарабатывать в США 2015

Жить в Американских мегаполисах дорого, это известно всем. Но насколько действительно дорого?

Используя Калькулятор Семейного Бюджета созданный Economic Policy Institute’s вы можете подсчитать примерный бюджет ежемесячных расходов на семью состоящую из двух взрослых и двух детей проживающих в одном из 600 мегаполисов США.

Топ-5 мегаполисов по затратам

  1. Нью Йорк — $84,972
  2. Вашингтон, DC — $80,220
  3. Бостон — $78,252
  4. Сан Франциско — $76,776
  5. Филадельфия — $71,412

Основными статьями затрат Американской семьи оказались Медицинские расходы, расходы на Детей и на Жильё.

источник

resume_cloud

Как составить резюме на английском

Директор языковой школы поделилась особенностями составления CV и привела список полезных в этом деле слов и выражений

Как составить резюме на английском. Изображение № 1.
Екатерина Белятинская
генеральный директор школы иностранных языков StarTalk

Отличительной особенностью CV на английском от резюме в российскую компанию является наличие разделов Professional Title, Career Objective и Profile. Эти блоки используются в качестве приманки для того, чтобы помочь менеджеру по подбору персонала быстро понять цели соискателя и оценить его профессиональный опыт.

Давайте рассмотрим, в чём отличие каждого типа вступления, расскажем об их функционале и о том, в каких случаях стоит использовать каждый из них.

Professional Title

Если вы хотели бы продолжать свой профессиональный рост в выбранной вами области, то вслед за именем и контактными данными укажите свою профессию: например, Software & Network Engineer. Это позволит HR-менеджеру быстрее сориентироваться.

Career/Job Objective

Этот раздел необязателен, но его рекомендуется создать, если вы собираетесь изменить направление своей карьеры в определённую сторону или хотите попасть на конкретную должность. Кроме того, Career Objective поможет тем, кто работал в нескольких областях, показать свою профессиональную цель.

Несмотря на то что в школе вы научились писать с использованием красивых эпитетов, в резюме им не место, особенно в CV на английском языке. Здесь главное — это краткость и чёткость. Чем короче ваш Career Objective, тем больше «баллов» вы получите от работодателя. Важно, чтобы этот раздел можно было прочитать как можно быстрее и извлечь из него как можно больше релевантной информации. Идеальный объём — от трёх слов до четырёх строк. В них вам надо указать должность, на которую вы претендуете, или вашу профессиональную область.
НАПРИМЕР

— Sales position with Nike

— A position in Pharmaceutical Sales

— A position in the travel industry

ИЛИ БОЛЕЕ УЗКУЮ СПЕЦИАЛИЗАЦИЮ

— Administrative position with an emphasis on finance

— Managerial position with a special interest in business development

— An accountant position with a focus on taxation

— To obtain a part-time position in the management of telecommunication systems. Special interests include system design and data structures analysis.

Если вы точно знаете название должности, на которую вы претендуете, укажите только её. Не стоит указывать несколько позиций. Если же вы не уверены в том, какая из заявленных вакансий подойдёт, укажите профессиональную область, в которой вы желаете специализироваться.

Перед тем как указать, на какую должность вы претендуете, вы можете отметить, кем вы уже являетесь: Recent graduate interested in working in Human Resources или Public Relations professional seeking full-time position as Public Relations Director.

Как вариант вы можете указать ваши профессиональные навыки и опыт, который вы хотели бы применить на новой работе.
ВОТ НЕСКОЛЬКО УДАЧНЫХ ПРИМЕРОВ

— An administrative position in a non-profit organization where I can use my marketing and public relations skills.

— Senior corporate relations role requiring strong brand building and strategic planning expertise.

— Seeking a sales position with an opportunity to develop customer relations and achieve top sales results.

Profile

Ещё один хороший способ начать резюме и облегчить работу менеджеру по подбору персонала. Profile является выжимкой ваших наиболее подходящих для данной позиции навыков, опыта и достижений. Эта часть включает в себя рассказ о том, кто вы и что вы способны сделать для компании. Особый акцент делается на конкретных способностях, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей.

Этот раздел рекомендуется включать в резюме, если вы отправляете его в рекрутинговое агентство (здесь он выполняет функцию сопроводительного письма) или ищете работу в высококонкурентных областях и хотите выделиться среди других соискателей.

В разделе Profile стоит указать должность или профессиональную область, кратко изложить свои сильные стороны, опыт, цели, достижения, а также квалификацию.
ПОЛЕЗНЫЕ ФРАЗЫ:

— I am a dedicated (effective, proactive) professional… with successful (extensive, comprehensive) experience in… specifically in…

— Five years experience encompassing (involving) diverse areas of…

— Expertise in…

— Strengths include in-depth (sound, profound) knowledge of…

— Proven talent for…

— …skills

— Ace / good at

— Excellent (exceptional)… techniques

— Licensed and certified in…

— Strong background as…

— A professionally educated…

— I have developed / devised / worked out / created / ellaborated

— I have implemented / introduced

— I have improved / excelled / stepped up / enhanced

— I have succeeded in, achieved, advanced to

— Passion to do / for doing

— Striving for…

— Eager to…

— Interested in…

— Looking to…

— Strong desire to…

— Looking for / seeking

— Aimed at

— Focused on…

Несмотря на то что, безусловно, раздел Profile включает в себя самую важную информацию о вас, постарайтесь ограничить это описание до трёх-четырёх предложений, каждое из которых не должно превышать двух-трёх строк.

О чём ещё стоит помнить, составляя CV

КРАТКОСТЬ. Следуйте простому правилу «Succinct, eloquent, well-structured»: лучше написать меньше, но чётко, кратко и структурированно. Ваше резюме не должно превышать двух страниц и должно отражать ваши самые релевантные навыки и достижения. Не стоит ради объёма приписывать незначительные способности, так как за ними работодатель может упустить из виду более важные факты о вашем опыте.

Многие соискатели используют излишние украшения и такие клише, как «opportunity to grow», «chance for career move», «room for advancement», «achieve personal goals» и так далее. Избавьтесь от лишних слов: они не только не несут полезной информации о вас, но и в большинстве случаев раздражают HR-менеджеров своей банальностью.

НУЖНЫЕ СЛОВА. В русском языке мы привыкли выражать свои мысли собирательными конструкциями, такими как «включает…», «подразумевает…», «состоит из…» и так далее, а также пассивными конструкциями: «была закончена», «завершилась», «было использовано», «было отмечено» и тому подобное. При описании своих должностных обязанностей мы часто используем такие слова, как «я должен был», «в мои обязанности входило» или «мои задачи включали». Им не место в английском резюме.

Ваша задача — произвести впечатление активного профессионала, деятельность которого приводит к положительным результатам для компании. Для достижения этого эффекта откажитесь от слабых, пассивных конструкций и прибегните к так называемым action words. Не описывайте задачи, которые вам приходилось выполнять, — расскажите о действиях, которые вы предприняли.

ВМЕСТО ТОГО ЧТОБЫ ПИСАТЬ As part of my final-year research work, I had to carry out a survey of attitudes to health care system. This involved interviewing patients at their homes. An opinion poll database was used to collect data. This project was completed on time and was awarded a top grade.

ЛУЧШЕ НАПИСАТЬ Developed and carried out a survey of attitudes to health care system as part of my final-year research work. Interviewed 50 patients and obtained a sufficient amount of data. Created a comprehensive database to analyze this material. Completed the project two weeks ahead of schedule and achieved a top grade.

ПИСОК ПОЛЕЗНЫХ СЛОВ

Achieved

Conducted

Examined

Recommended

Administered

Controlled

Instructed

Represented

Advised

Created

Managed

Researched

Analyzed

Designed

Monitored

Selected

Arranged

Developed

Negotiated

Sold

Assessed

Devised

Organized

Solved

Budgeted

Diagnosed

Persuaded

Supervised

Calculated

Discovered

Planned

Taught

Co-ordinated

Distributed

Presented

Tested

Completed

Evaluated

Promoted

Trained

источник

work-and-travel-amerika

Американские Центры Туризма и Отдыха Привлекают Персонал со Всего Мира

Когда в прошлом (2014) году 75 миллионов туристов со всего мира прибыли в крупнейшие туристические центры США, компании были готовы к растущему количеству посетителей.

Поскольку местные жители часто не могут (или не готовы) заполнить все вакантные позиции, центры развлечений и туризма всё чаще направляют свои рекрутинговые кампании за пределы страны, в поисках работников, которые удовлетворят сезонный спрос. Среди прочих плюсов, привлечение зарубежных кандидатов отлично помогает разнообразить культурный состав штатных сотрудников — очень важный плюс, если подумать о том, что приезжие туристы, которые потратили в США 222 миллиарда долларов в 2014 году, по достоинству оценят наличие соотечественников среди обслуживающего персонала.

Работодатели убивают двух птиц одним выстрелом, нанимая на сезонные позиции иностранцев, которые говорят на одном языке с туристами из развивающихся стран.

Дэн Пелтиер (Dan Peltier)

Раньше работодатели считали, что иностранные работники всего лишь дешёвая рабочая сила, которая помогает снизить затраты на персонал. С тех пор, как они поняли, что наличие сотрудников, которые говорят с туристами на одном языке (буквально) улучшает впечатление, полученное иностранными туристами от сервиса, компании стали обращать больше внимания на привлечение кандидатов из стран Латинской Америки и Китая, чтобы туристы из этих стран чувствовали себя более комфортно, видя привычные лица.

Немного статистики

В прошлом году Департамент труда США сертифицировал и выдал разрешения на получение H2B виз более чем 93,000 иностранным кандидатам. Индустрия туризма и развлечений заняла в 14% от этого количества, получив разрешения на найм работников гостиниц, ресторанов и парков развлечений.

Наибольшее количество виз выдано для трудоустройства в компаниях штата Техас (15%) и Флорида (7%). Штаты Колорадо, Нью Йорк и Вирджиния заявили по 4% каждый.

полный текст на английском

profit_2015

93% рекрутинговых агентств Великобритании ожидают прибыльный 2015 год.

85% агентств Великобритании достигли запланированных на 2014 год финансовых целей, 93% ожидают, что доходы вырастут ещё больше в 2015 году, сообщает в своём отчёте компания Bullhorn, лидер в индустрии программного обеспечения по управлению отношениями с клиентами (CRM) в индустрии услуг.

Отчет о тенденциях в рекрутинговой индустрии на 2015 год (The Bullhorn 2015 UK Recruitment Trends Report), базирующийся на информации полученной от 217 проффесионалов в сфере поиска и подбора персонала так-же сообщает, что 89% агентств планирует увеличить штат в 2015 году.

Петр Лунас (Peter Linas), международный управляющий директор компании Bullhorn, комментирует

«Рекрутинговая индустрия Великобритании испытывает период уверенного роста и отчет за год это четко показывает. Великолепно видеть, что агентства ставят перед собой настолько амбициозные финансовые и кадровые цели, мы в свою очередь готовы поддержать столь бурное развитие индустрии. «

Основные цифры:

  • Планы развития: 36% агентств планируют открыть новые офисы. это на 10% больше, чем в прошлом году.
  • Недостаток квалифицированных кандидатов: 80% участвующих в опросе упомянули недостаточное количество соискателей на позиции с востребованными навыками.
  • Источники соискателей: самыми продуктивными каналами по поиску и привлечению кандидатов остаются внутренние базы данных и социальные сети.
  • Повторные наймы:  84% рекрутинговых агентств получают больше половины своего дохода от клиентов, для которых уже закрывали позиции в прошлом.
  • Гонорары рекрутеров: 86% опрошенных ожидают увеличения размеров выплат в 2015 году. Это на три процента выше, чем в прошлом году.

В этом году Bullhorn 2015 UK Trends Report так-же делает сравнительный анализ с показателями рекрутинговой индустрии в США. Загрузить копию отчёта можно здесь

источник

Flag-globe-2

Размещение вакансий за границей

Поиск персонала за границей – это легко с правильным партнером. Используйте job-postings-1_310x223 (1)преимущества всемирной сети Monster!

Один из самых эффективных и быстрых способов найти нужных вам кандидатов.
Мы не только поможем вам выбрать идеальный вариант размещения ваших вакансий, но и предоставим инструменты для привлечения, оценки и предварительного отбора подходящих кандидатов.

Что дает покупка вакансий?

Купите вакансии на сайте Monster, и вы сможете:

Сэкономить время на размещении: достаточно заполнить простую форму с ключевыми критериями, ввести описание вакансии и все! Вы также сможете сохранить свою вакансию в специальной библиотеке, для последующего использования, что сделает процесс размещения еще быстрее.

Обрабатывать отклики онлайн: бесплатные инструменты Monster помогут вам фильтровать и определять рейтинг кандидатов, и вы сможете сконцентрировать ваше внимание только на тех специалистах, которые вам подходят.

Добавить анкеты предварительного отбора: у вас есть обязательные требования – определите квалификацию кандидатов при помощи специальных вопросов, которые будут показаны всем, кто откликается на ваши вакансии.


Нужно привлечь к работе эксперта из-за границы? Открываете филиал компании в другой стране? Разместите свою вакансию и уже сегодня начнёте получать отклики от миллионов профессионалов! Просто и Быстро!

button_addvacancy

 

20140515_monster

Monster Worldwide раскрывает стратегию, направленную на стимулирование роста и повышения ценность для работодателей, соискателей и акционеров

НЬЮ-ЙОРК — (BUSINESS WIRE) — 14 мая 2014 — Monster Worldwide , Inc (NYSE : MWW ) сегодня раскрыл свою стратегию развития бизнеса и повышения его конкурентоспособность на брифинге, состоявшемся сегодня в новой штаб-квартире компании в г. Вестон, Массачусетс. Стратегия Monster фокусируется на добавлении массовости его бизнесу, с помощью различных новых продуктов , технологий и бизнес-моделей для успешного подключения большего числа людей с большего количества рабочих мест .

«Преобразующая стратегия Монстер позволяет лучше выполнять нашу миссию — связывать соискателей с карьерными возможностями с помощью превосходных новых решений и в значительно большем масштабе «, сказал Сал Иануззи (Sal Ianuzzi), председатель, президент и главный исполнительный директор компании Monster Worldwide . «Монстр будет теперь предлагают непревзойденный портфель возможностей, в том числе расширенные описания вакансий, новые средств связи, агрегация и связь с социальными профилями, облачные решения для управления процессом поиска и подбора, и многое другое».

Для повышения масштаба своего бизнеса, Монстр резко увеличивает количество вакансий, которые будут собираться с традиционных сайтов и из социальных источников для того, чтобы работодатели могли достигать нужных кандидатов, в нужное время и место, с подходящими им возможностями.

На сегодняшний день, Монстр довёл количество вакансий по всей своей сети в США с 250,000 в январе 2014 года до более чем 1,500,000 сегодня , Ожидается, что количество вакансий на ключевых сайтах Монстер достигнет 4,000,000 к январю 2015 года. Это соответствует росту 10X в объеме вакансий, и это количество будет расти с развитием инициатив по всей сети международных сайтов Монстер.

Монстр расширяет свою сеть размещения объявлений о вакансиях, за рамки традиционного размещения на собственной сети сайтов и его Career Ad Network® за счёт расширенного социального распределения. Монстр® Twitter Cards уже тестируется на ограниченном количестве клиентов перед коммерческим запуском в июле.

Позднее в этом году , Монстр планирует добавить несколько моделей ценообразования, в том числе продолжительность размещения и Pay-per-click варианты. Это создаст значительные возможности для привлечения миллионы новых клиентов, которые ищут более гибкие системы ценообразования кадровой рекламы.

Монстр также значительно увеличит количество кандидатов которые доступны для поиска. С недавним приобретением TalentBin, Монстр в настоящее время обеспечивает рекрутерам доступ к более чем 100M профилей кандидатов агрегированных из социальных источников по всему Интернету, в дополнение к собственной базе данных для поиска резюме, которая сегодня насчитывает 25м кандидатов. Этот подход позволит привлекать поистине пассивных кандидатов, которые активно не ищут новую работу .

В качестве дополнительной инициативы в рамках своей стратегии, Монстр разворачивает коммерческую облачную платформу по управлению талантами, которая может быть интегрирована в качестве компонентов в существующие рекрутинговые рабочие процессы.

Веб-трансляция

http://edge.media-server.com/m/p/ocp5knr4/lan/en

источник

pointing_trump_30

International best recruiting practices (by Monster)

If you have international recruitment challenges ahead of you — this Monster presentation may shade a light of what the best solutions might be!