Архив метки: Сингапур

You are here: Home / Archive
international_relocation

Международные назначения: Рекрутинг без границ

Несмотря на продолжающиеся финансовые трудности, возникающие в связи с замедлением мировой экономики, кажется, что большинство транснациональных корпораций ожидают повышения их глобального присутствия на рынке рабочей силы. Глобальный опрос мобильности талантов из Towers Watson показывает, что многие транснациональные компании рассчитывают увеличить количество международных перемещений сотрудников в 2014 году.

И меняются не только темпы роста международных назначений, но и их география. Согласно опросу Weichert Relocation Resources среди популярных мест возникновения новых международных рабочих мест Бразилия, Россия, Индия и Китай. И это добавляет сложности в процесс поиска и привлечения кандидатов на эти места.

Рекрутеры столкнутся со сложностями при поиске потенциальных правопреемников, которые готовы переехать в этих страны, и которые также имеют способность адаптироваться к новой среде, хорошо работать и оправдать эффективность своей работы.

Это уникальные и актуальные проблемы, с которыми, согласно прогнозам, сталкиваются многие транснациональные рекрутеры в течение последних месяцев. Я исследовал и наметил несколько ключевых факторов для рекрутеров при приеме на работу международных кандидатов.

Поколение Y откликнется в первую очередь
Исследования Kelly Global Workforces показывает, что только одна треть соискателей готовы переехать в другую страну или на другой континент ради новой работы – подавляющее большинство остаётся локальным. При этом поколение Y намного более мобильно, чем «шестидесятники». Разумеется, равные возможности должны быть представлены кандидатам, не зависимо от возраста. Наш совет: при поиске на позиции, подразумевающие перемещения в другую страну — концентрируйте усилия на привлечение кандидатов поколения Y.

Идеальная длительность назначения — 3 года
Срок потенциального трудоустройства за границей имеет влияние на привлекательность предложения среди кандидатов. Исследование Kelly Global Workforces показало, что 60% опрошенных готовы оставаться за границей сроком до 3х лет. Если вам предстоит вести поиск и найм на позиции с более долгими сроками трудоустройства – будьте готовы к дополнительным сложностям в привлечении кандидатов.

Предлагайте кросс-культурную подготовку
Результаты опроса показывают, что 74 процента работодателей предлагают подготовительные программы по ознакомлению с культурой страны предполагаемого места работы, и 85% из тех. Кто воспользовался таким предложением согласны с полезностью такой подготовки и видят кросс-культурном обучение исключительную ценность.

Не удивительно, что 49 процентов работодателей предлагают такое обучение не только сотрудникам, но и членам их семей и детям.

Помогайте с трудоустройством партнеров
Шестьдесят четыре процента опрошенных в ходе International Survey of Expatriate Spouses заявили, что «вряд ли согласились бы на переезд в страну, в которой их супруг(а) не смог(ла) бы найти работу. Соответственно, те работодатели, которые готовы предложить трудоустройство обеим супругам имеют более высокие шансы привлечь лучших кандидатов и дольше удержать их в компании.

Хорошо исследуйте место переезда и поймите демографию региона
Используйте возможности HSBC Global Expat Explorer Tool. Исследование даёт оценку странам согласно их экономической, культурной и социальной привлекательности. Сингапур и Гонконг имеют высокие оценки по привлекательности для семейных кандидатов. Сингапур и Тайланд больше подойдут кандидатам – холостякам. В Саудовскую Аравию и Египет едут за деньгами. Важно знать об этих особенностях, чтобы привлекать и удерживать наиболее подходящих.

Структура вознаграждений должна отражать реальности региона отъезда
Рекрутерам и нанимающим менеджерам важно помнить, что 82 процента компаний за экспатами на краткосрочные назначения уровень оплаты, который они имели работая в стране-доноре. Соблюдение этого правила является общепринятой нормой.

Помощь при переезде – норма
Две трети опрошенных в ходе Towers Watson Global Talent Mobility Study показали, что наличие опции по помощи при переезде было частью компенсационного пакета при международных наймах.