Архив метки: Россия

You are here: Home / Archive
resume_cloud

Как составить резюме на английском

Директор языковой школы поделилась особенностями составления CV и привела список полезных в этом деле слов и выражений

Как составить резюме на английском. Изображение № 1.
Екатерина Белятинская
генеральный директор школы иностранных языков StarTalk

Отличительной особенностью CV на английском от резюме в российскую компанию является наличие разделов Professional Title, Career Objective и Profile. Эти блоки используются в качестве приманки для того, чтобы помочь менеджеру по подбору персонала быстро понять цели соискателя и оценить его профессиональный опыт.

Давайте рассмотрим, в чём отличие каждого типа вступления, расскажем об их функционале и о том, в каких случаях стоит использовать каждый из них.

Professional Title

Если вы хотели бы продолжать свой профессиональный рост в выбранной вами области, то вслед за именем и контактными данными укажите свою профессию: например, Software & Network Engineer. Это позволит HR-менеджеру быстрее сориентироваться.

Career/Job Objective

Этот раздел необязателен, но его рекомендуется создать, если вы собираетесь изменить направление своей карьеры в определённую сторону или хотите попасть на конкретную должность. Кроме того, Career Objective поможет тем, кто работал в нескольких областях, показать свою профессиональную цель.

Несмотря на то что в школе вы научились писать с использованием красивых эпитетов, в резюме им не место, особенно в CV на английском языке. Здесь главное — это краткость и чёткость. Чем короче ваш Career Objective, тем больше «баллов» вы получите от работодателя. Важно, чтобы этот раздел можно было прочитать как можно быстрее и извлечь из него как можно больше релевантной информации. Идеальный объём — от трёх слов до четырёх строк. В них вам надо указать должность, на которую вы претендуете, или вашу профессиональную область.
НАПРИМЕР

— Sales position with Nike

— A position in Pharmaceutical Sales

— A position in the travel industry

ИЛИ БОЛЕЕ УЗКУЮ СПЕЦИАЛИЗАЦИЮ

— Administrative position with an emphasis on finance

— Managerial position with a special interest in business development

— An accountant position with a focus on taxation

— To obtain a part-time position in the management of telecommunication systems. Special interests include system design and data structures analysis.

Если вы точно знаете название должности, на которую вы претендуете, укажите только её. Не стоит указывать несколько позиций. Если же вы не уверены в том, какая из заявленных вакансий подойдёт, укажите профессиональную область, в которой вы желаете специализироваться.

Перед тем как указать, на какую должность вы претендуете, вы можете отметить, кем вы уже являетесь: Recent graduate interested in working in Human Resources или Public Relations professional seeking full-time position as Public Relations Director.

Как вариант вы можете указать ваши профессиональные навыки и опыт, который вы хотели бы применить на новой работе.
ВОТ НЕСКОЛЬКО УДАЧНЫХ ПРИМЕРОВ

— An administrative position in a non-profit organization where I can use my marketing and public relations skills.

— Senior corporate relations role requiring strong brand building and strategic planning expertise.

— Seeking a sales position with an opportunity to develop customer relations and achieve top sales results.

Profile

Ещё один хороший способ начать резюме и облегчить работу менеджеру по подбору персонала. Profile является выжимкой ваших наиболее подходящих для данной позиции навыков, опыта и достижений. Эта часть включает в себя рассказ о том, кто вы и что вы способны сделать для компании. Особый акцент делается на конкретных способностях, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей.

Этот раздел рекомендуется включать в резюме, если вы отправляете его в рекрутинговое агентство (здесь он выполняет функцию сопроводительного письма) или ищете работу в высококонкурентных областях и хотите выделиться среди других соискателей.

В разделе Profile стоит указать должность или профессиональную область, кратко изложить свои сильные стороны, опыт, цели, достижения, а также квалификацию.
ПОЛЕЗНЫЕ ФРАЗЫ:

— I am a dedicated (effective, proactive) professional… with successful (extensive, comprehensive) experience in… specifically in…

— Five years experience encompassing (involving) diverse areas of…

— Expertise in…

— Strengths include in-depth (sound, profound) knowledge of…

— Proven talent for…

— …skills

— Ace / good at

— Excellent (exceptional)… techniques

— Licensed and certified in…

— Strong background as…

— A professionally educated…

— I have developed / devised / worked out / created / ellaborated

— I have implemented / introduced

— I have improved / excelled / stepped up / enhanced

— I have succeeded in, achieved, advanced to

— Passion to do / for doing

— Striving for…

— Eager to…

— Interested in…

— Looking to…

— Strong desire to…

— Looking for / seeking

— Aimed at

— Focused on…

Несмотря на то что, безусловно, раздел Profile включает в себя самую важную информацию о вас, постарайтесь ограничить это описание до трёх-четырёх предложений, каждое из которых не должно превышать двух-трёх строк.

О чём ещё стоит помнить, составляя CV

КРАТКОСТЬ. Следуйте простому правилу «Succinct, eloquent, well-structured»: лучше написать меньше, но чётко, кратко и структурированно. Ваше резюме не должно превышать двух страниц и должно отражать ваши самые релевантные навыки и достижения. Не стоит ради объёма приписывать незначительные способности, так как за ними работодатель может упустить из виду более важные факты о вашем опыте.

Многие соискатели используют излишние украшения и такие клише, как «opportunity to grow», «chance for career move», «room for advancement», «achieve personal goals» и так далее. Избавьтесь от лишних слов: они не только не несут полезной информации о вас, но и в большинстве случаев раздражают HR-менеджеров своей банальностью.

НУЖНЫЕ СЛОВА. В русском языке мы привыкли выражать свои мысли собирательными конструкциями, такими как «включает…», «подразумевает…», «состоит из…» и так далее, а также пассивными конструкциями: «была закончена», «завершилась», «было использовано», «было отмечено» и тому подобное. При описании своих должностных обязанностей мы часто используем такие слова, как «я должен был», «в мои обязанности входило» или «мои задачи включали». Им не место в английском резюме.

Ваша задача — произвести впечатление активного профессионала, деятельность которого приводит к положительным результатам для компании. Для достижения этого эффекта откажитесь от слабых, пассивных конструкций и прибегните к так называемым action words. Не описывайте задачи, которые вам приходилось выполнять, — расскажите о действиях, которые вы предприняли.

ВМЕСТО ТОГО ЧТОБЫ ПИСАТЬ As part of my final-year research work, I had to carry out a survey of attitudes to health care system. This involved interviewing patients at their homes. An opinion poll database was used to collect data. This project was completed on time and was awarded a top grade.

ЛУЧШЕ НАПИСАТЬ Developed and carried out a survey of attitudes to health care system as part of my final-year research work. Interviewed 50 patients and obtained a sufficient amount of data. Created a comprehensive database to analyze this material. Completed the project two weeks ahead of schedule and achieved a top grade.

ПИСОК ПОЛЕЗНЫХ СЛОВ

Achieved

Conducted

Examined

Recommended

Administered

Controlled

Instructed

Represented

Advised

Created

Managed

Researched

Analyzed

Designed

Monitored

Selected

Arranged

Developed

Negotiated

Sold

Assessed

Devised

Organized

Solved

Budgeted

Diagnosed

Persuaded

Supervised

Calculated

Discovered

Planned

Taught

Co-ordinated

Distributed

Presented

Tested

Completed

Evaluated

Promoted

Trained

источник

2015_expat

Not Only Vodka and Caviar

Ranking 60th out of 64 countries, Russia is not among the respondents’ favorite destinations. The language barrier, lack of security, and bad weather make expat living in Russia difficult.

The Wild, Wild East?
Over a quarter of the expats surveyed (27%) say their top reason for relocating to Russia was being sent there by their employer; globally the average is only 13%. Roughly one in ten respondents moved to Russia because they were looking for adventure and a personal challenge (11%), and according to the survey results, life in Russia abounds with challenges indeed. Russia ranks 52nd out of 64 countries in the Quality of Life Index, which is one of its better scores in the survey. Improving this ranking is Russia’s score in the Leisure Options subcategory, where it comes in 31st. Over seven out of ten expats feel positive about the leisure options available in Russia (71%).

With its vast territory, Russia offers generally good opportunities for travel, as two thirds of the survey participants agree. Getting around should not be a problem either, as the transport infrastructure is rated favorably by another two-thirds of the expatriates. However, Russia gets bad grades in the Health, Safety & Well-Being subcategory, where it ranks 62nd worldwide. Political stability and peacefulness are rated very good by only 9% and 12% of expatriates, respectively. In comparison, the global averages for these factors are more than three times as high, with 34% and 39%.

Due to safety issues, but also for environmental reasons, it might sometimes seem
tempting to stay indoors. Only about three in ten expats rate the climate and weather
(29%) and the quality of the environment (27%) positively.

Comrades Forever
Ranking 60th in the Ease of Settling In Index, Russia does not seem to be the most hospitable
place for new arrivals. The population is slow to warm up to newcomers, but when they do, you will probably be friends for life. Over three in ten expats have a problem with the general friendliness of the population (31%), but over half of the respondents say making local friends is easy (52%).

The Russian language seems to be the hardest part about settling in, as Russia finishes last in the global Language subcategory. Fewer than one in five expatriates says that learning Russian is easy (19%), and another 75% generally agree that it is very difficult to live in Russia without learning it.

If settling in is hard, the respondents are not very likely to tough it out, either. Only one in ten considers staying in their new host country possibly forever, compared to one-quarter of the respondents worldwide.

For a Fistful of Rubles
Expats in Russia work a lot. They clock in a respectable 44.5 hours per week, two and a half hours more than the global average. Those in full-time positions even spend an impressive 47.3 hours per week at work, which makes Russia one of the ten destinations with the longest working hours around the globe. No wonder that quite a few respondents seem generally dissatisfied with their work-life balance (25%, as compared to 20% globally).

However, the hard work appears to be paying off. Among those survey respondents who identify as employees or managers, 23% have a top management position — more than twice as many as among the global survey population (11%). Not quite six out of ten respondents agree (57%) that they have improved their income by moving. When it comes to absolute household incomes, nearly onethird of expats in Russia (32%) belong to the top income groups with a gross annual income of 100,000 USD or more. Only 22% of all participants worldwide can say the same.

full report

infographics_top_expat_destinations

Куда уезжают русские?

По каким причинам чаще всего переезжают за границу россияне? По данным Expat Insider, 18% русских экспатов перебираются за рубеж за лучшим качеством жизни и балансом доходов и расходов, 16% принадлежат к типу «искатель приключений», еще 13% — это студенты или выпускники иностранных вузов, осевшие в стране обучения. 42% всех опрошенных россиян переехали за рубеж из-за состояния экономики и рынка труда, 31% — из-за климата, 30% — ради более низкой стоимости жизни. Чаще всего россияне оказываются в Германии, США и Великобритании.

Expat Insider — одно из крупнейших в мире регулярных исследований среди людей, живущих за границей. В ходе последнего исследования было опрошено 14 000 респондентов из 195 стран мира. Полную версию исследования смотрите здесь.

полный текст

russian emplyers

Для оценки кандидатов Российские работодатели используют самые простые инструменты

Компания HeadHunter в июне провела опрос 1203 российских работодателей, чтобы выяснить, какие инструменты для оценки кандидатов при приеме на работу они применяют. Выяснилось, что наибольшую популярность имеют самые простые и при этом наименее эффективные инструменты. Чаще всего для оценки кандидатов работодатели используют собеседование по опыту работы (80% респондентов выбрали этот вариант ответа), структурированные интервью (68%), а также кейсы и тестовые задания (51%). А каждому 11-му работодателю и вовсе достаточно собеседования и просмотра резюме.

HeadHunter отдельно проанализировал набор методов оценки по разным позициям: топ-менеджеров, менеджеров среднего звена, менеджеров по продажам, операторов колл-центров, молодых специалистов, инженеров и рабочих. По всем категориям, кроме молодых специалистов, собеседование по опыту оказалось основным инструментом оценки кандидатов при отборе. Как говорит Марина Хадина, руководитель карьерного направления HeadHunter, проводить собеседования по имеющемуся опыту с молодыми специалистами бессмысленно, гораздо показательнее личные опросники и тесты вербальных и числовых способностей.

Исследование показало, что рынок труда использует самые доступные инструменты – собеседования по опыту и тесты на знание профессиональной области, говорит Хадина. Вместе с тем их эффективность невысока. Например, профессиональные тесты показывают только уже имеющиеся знания, но не показывают, как кандидат усваивает новые знания.

«Особенно высока доля проверок на полиграфе среди топ-менеджеров, здесь цена ошибки высока»

А инструменты с наиболее достоверными результатами – assessment-центры или тесты вербальных и числовых способностей – либо дороги, либо требуют от рекрутеров и менеджеров по персоналу недюжинной квалификации. Поэтому они употребляются гораздо реже. В частности, самые дорогие методики – assessment-центры – по данным исследования, применяют главным образом крупные компании с численностью штата более 1000 человек (32% респондентов). Компании «прогоняют» через assessment-центры кандидатов на самые критичные должности: топ-менеджеров, менеджеров по продажам и менеджеров среднего звена (финансистов, закупщиков и т. п.). Кроме того, в крупных компаниях популярны проверки на полиграфе (11% против 2% по всем компаниям – участникам опроса). Хадина объясняет это широкой известностью инструмента, его применяют при найме персонала в крупные региональные торговые компании. Особенно высока доля проверок на полиграфе среди топ-менеджеров, здесь цена ошибки высока, говорит Хадина.

источник

Ведомости

А. Махонин

funel_recruitment_article

Воронка непродаж: История одной попытки найти работу

Студентка экономического вуза проанализировала итоги двух месяцев поиска работы и поделилась результатами

Мне 23 года, я иностранная студентка РЭУ им. Г. В. Плеханова с украинским паспортом и белорусским дипломом экономиста. Два месяца назад я начала поиск работы. Не секрет, что из-за квот процедура трудоустройства нерезидентов была весьма непростой. Но с 1 января 2015 года вступили в силу изменения в законодательстве. Для компаний наём иностранцев упростился, так как теперь соискатель самостоятельно делает патент на работу.

Как позже оказалось, рано было воодушевляться, изменения пока не повлияли на интерес со стороны работодателей. Работу я пока не нашла, но зато узнала много интересного о рынке труда.

О чём я сообщала в резюме

ОБРАЗОВАНИЕ: получила диплом специалиста на факультете международных экономических отношений в БГЭУ, заканчиваю магистратуру по специальности «менеджер» на факультете бизнеса РЭУ им. Г. В. Плеханова, также проучилась год в Германии и во Франции.

ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ: английский, немецкий — свободно, французский — читаю и немного говорю.

ОПЫТ РАБОТЫ: 7 месяцев.

ИСКОМЫЕ ПОЗИЦИИ: стажёр, ассистент менеджера, ассистент отдела, менеджер по закупкам, менеджер ВЭД, менеджер по продажам, аналитик.

Своё резюме я рассылала по e-mail в HR-отделы компаний и также использовала карьерные разделы на корпоративных сайтах, Facebook, LinkedIn и Hh.ru.

Воронка для найма

Поиск работы — это своеобразная продажа, когда ты ищешь покупателя своих навыков, знаний. Как и в продажах, здесь можно составить воронку, позволяющую оценить, сколько компаний отпадает на разных этапах найма. Для систематизации этого процесса я составила в Excel сводную таблицу из 30 столбцов, в которую попали 167 компаний. Я внесла туда участников рейтинга «100 лучших работодателей России 2014», а также крупнейшие интернет-магазины, логистические, FMCG- и IT-компании. Уже при первичном анализе некоторые компании отвалились: выяснялось, что компания или сфера деятельности мне всё же неинтересны или нет подходящих вакансий.

Мой эксперимент длится уже два месяца. Я потратила около 90 часов чистого времени на запросы в компании: коммуникации с 543 HR-менеджерами, тесты и интервью. Всего я прошла три тестирования и три собеседования. Пока предложений по работе так и не поступило, но в двух компаниях я ожидаю второго этапа собеседований.

Эффективность каналов поиска

Во время моих поисков одной из главных задач было найти «волшебную пилюлю», то есть наиболее эффективный канал связи с компаниями. На первом месте по количеству ответов на мои запросы оказался LinkedIn (отсюда пришло 61 % ответов), на втором — электронная почта HR-отделов (27 %), наименее эффективными оказались Facebook с 7 % и сайт HeadHunter с 5 %. Я откликнулась на 238 вакансий компаний на сайте и получила лишь три ответа. Причём это были не приглашения на собеседование, а просьбы заполнить анкеты на корпоративном сайте. Более половины моих откликов на HeadHunter не были просмотрены вовсе. В связи с этим создалось впечатление, что сайт по большей части является витриной с вакансиями, а не инструментом для поиска специалистов.

Интересна скорость ответа компаний на мои запросы. Лишь десять компаний ответили в тот же день, среди них — Mail.ru, Danone, Сaterpillar, Heinz, Otto Group, Ostin и банк Тинькова. Более 20 дней потребовалось на обратную связь от четырёх компаний — МТС, British American Tobacco, BMW Group и General Electric.

Так как больше всего ответов пришло через LinkedIn, то хотела бы поделиться парочкой полезных лайфхаков. Не всегда просто найти рекрутеров нужной компании. Расширенный поиск по компании и по должности показывает не все профили сотрудников. Но когда вы находите хотя бы одного HR-менеджера, которого вы можете добавить в друзья, то справа в поле «Другие участники также смотрели» вы видите сотрудников, которые не попали в выдачу. Если после того, как вы зафрендили человека, он не отвечает в личных сообщениях, можно найти его e-mail и иногда даже мобильный номер во вкладке «Сеть –> Адресная книга».

Тесты и собеседования

Я прошла онлайн-тестирования в компаниях PwC, Unilever и SUN InBev. Как оказалось, тесты весьма схожи: есть два ключевых момента — проверка способности к анализу числовой информации и логическому мышлению. Но тесты организованы по-разному. Например, в PwC надо выполнить оба теста по очереди, а в SUN InBev письмо со ссылкой на второй тест приходит только после успешного прохождения первого.

У меня были собеседования в PwC, Schneider Electric, BST Management Consulting. В первых двух компаниях практиковали смену языка общения — с русского на английский, немецкий и даже украинский. В PwC было две встречи: тестирование по английскому языку и собеседование с HR-менеджером. Потом мне отказали, прислав автоматическое уведомление по e-mail. Предположу, что причиной отказа могли быть как моё гражданство, так и недостаточно сильный интерес к сфере HR-консалтинга, в которой была открыта вакансия. В Schneider Electric и BST Management Consulting меня пригласили на второй этап собеседований. Абсолютно новым опытом было собеседование в BST Management Consulting: за одно собеседование я пообщалась с тремя сотрудниками и решила два кейса.

Выводы

Пока мои результаты не очень обнадёживающие: из 144 компаний откликнулись около 20 %. Предположу, что на такой результат серьёзно влияет текущая экономическая ситуация. Нельзя забывать и о моём статусе иностранки — это также может быть причиной низкого процента ответов (лишь 14 компаний ответили, что готовы нанять иностранца на работу). Законодательные нововведения по трудоустройству нерезидентов пока не особо улучшили ситуацию. Причём далеко не все рекрутеры знают про изменения.

funel_recruitment_article

Самым эффективным каналом коммуникации с компаниями оказалась профессиональная социальная сеть LinkedIn, поэтому стоит иметь качественный профиль. В целом поиск работы можно считать долгосрочной инвестицией: у меня появилось много знакомых рекрутеров, резюме попало в базу к потенциальным работодателям, и я нашла эффективный алгоритм поведения на рынке труда.

источник

employment

В Роструде назвали самые востребованные профессии

Наиболее востребованными в 2015 году на рынке труда стали инженеры, строители и работники сельского хозяйства.

Среди представителей рабочих профессий чаще всего компаниям требуются каменщики, бетонщики, арматурщики и монтажники. В настоящий момент на рынке труда также отмечается недостаток подсобных рабочих, грузчиков и уборщиков. Кроме того, по-прежнему востребованы медики — врачи и медсестры.

Всего в общероссийском банке вакансий, по данным Роструда, содержится более миллиона позиций.

В начале марта правительство приняло план популяризации технических профессий, в том числе инженерных и строительных. Это связано с ростом потребности в высококвалифицированных кадрах.

С начала 2015-го в России попали под сокращение примерно 127 тысяч человек. Согласно прогнозам Минтруда, к концу года без работы останется около 6 процентов экономически активного населения. Правительство намерено выделить 82 миллиарда рублей на борьбу с безработицей, а также еще 30 миллиардов на выплату пособий для незанятых граждан.

источник

Скриншот электронной почты, разосланной секретной службой Её Величества

Британские службы гос. безопасности снова вербуют Русских

Изменения в международных отношениях приносят, кроме всего прочего, перемены в устоявшиеся обычаи вербовки секретных агентов.

В своём недавнем обращении, Филип Хаммонд (Philip Hammond), секретарь по международным отношениям, отметил, что «агрессивное поведение» России представляет существенную опасность для Великобритании, и добавил: «Не случайно, что все службы безопасности снова ищут русскоговорящих сотрудников».

Сообщение не стало новостью для студентов факультета Русского языка Кембриджа. Примерно за неделю до обращения Хаммонда, они получили рассылку по электронной почте, содержащее изящную картинку с русскими матрёшками озаглавленное: «Идеи и намерения живут в фигурах речи». Сообщение было отправлено рекрутерами секретных служб Великобритании (MI5, MI6, GCHQ) и рекламировало позиции с зарплатами от 30,000 фунтов для выпускников владеющих русским языком, которые «помогут нам принимать правильные решения, касающиеся обеспечения национальной безопасности».

полный текст оригинала

work-and-travel-amerika

Американские Центры Туризма и Отдыха Привлекают Персонал со Всего Мира

Когда в прошлом (2014) году 75 миллионов туристов со всего мира прибыли в крупнейшие туристические центры США, компании были готовы к растущему количеству посетителей.

Поскольку местные жители часто не могут (или не готовы) заполнить все вакантные позиции, центры развлечений и туризма всё чаще направляют свои рекрутинговые кампании за пределы страны, в поисках работников, которые удовлетворят сезонный спрос. Среди прочих плюсов, привлечение зарубежных кандидатов отлично помогает разнообразить культурный состав штатных сотрудников — очень важный плюс, если подумать о том, что приезжие туристы, которые потратили в США 222 миллиарда долларов в 2014 году, по достоинству оценят наличие соотечественников среди обслуживающего персонала.

Работодатели убивают двух птиц одним выстрелом, нанимая на сезонные позиции иностранцев, которые говорят на одном языке с туристами из развивающихся стран.

Дэн Пелтиер (Dan Peltier)

Раньше работодатели считали, что иностранные работники всего лишь дешёвая рабочая сила, которая помогает снизить затраты на персонал. С тех пор, как они поняли, что наличие сотрудников, которые говорят с туристами на одном языке (буквально) улучшает впечатление, полученное иностранными туристами от сервиса, компании стали обращать больше внимания на привлечение кандидатов из стран Латинской Америки и Китая, чтобы туристы из этих стран чувствовали себя более комфортно, видя привычные лица.

Немного статистики

В прошлом году Департамент труда США сертифицировал и выдал разрешения на получение H2B виз более чем 93,000 иностранным кандидатам. Индустрия туризма и развлечений заняла в 14% от этого количества, получив разрешения на найм работников гостиниц, ресторанов и парков развлечений.

Наибольшее количество виз выдано для трудоустройства в компаниях штата Техас (15%) и Флорида (7%). Штаты Колорадо, Нью Йорк и Вирджиния заявили по 4% каждый.

полный текст на английском

secret

Международный рекрутинг и государственная измена

Жена обвиняемого в госизмене Геннадия Кравцова заявила, что ее мужа арестовали лишь за отправленное в Швецию резюме

Супруга арестованного по обвинению в госизмене радиотехника Геннадия Кравцова — Алла заявила, что ее мужа арестовали только из-за отправленного им резюме в Швецию. Подробности задержания и ареста Кравцова его жена рассказала корреспонденту «Открытой России».

Геннадий Квавцов с супругой Аллой

Геннадий Квавцов с супругой Аллой

Радиоинженер Кравцов закончил Военно-космическую академию имени Можайского в Санкт-Петербурге. После окончания академии Геннадий 15 лет работал в Главном разведывательном управлении, у него был допуск к секретным сведениям. Он давал подписку о неразглашении секретных сведений. Однако, по словам супруги, уже в 2011 году подписка закончилась, он получил без каких-либо ограничений заграничный паспорт и начал ездить с ней за границу. В последнее время Геннадий работал в сфере информационных технологий ведущим конструктором.

По словам Аллы, поводом для ареста Кравцова стало его резюме, отправленное в одну из компаний Швеции в 2010 году: «Гена озаботился поиском другой работы. Там, где он работал, ему стало неинтересно. Вот он и нашел в Интернете адрес какой-то шведской организации и написал туда письмо, предложив свою кандидатуру. Ему ответили, что на работу его взять не могут, потому что он не гражданин Швеции. На этом он и успокоился.

По словам жены, Кравцов послал резюме именно в Швецию, так как «искал самую миролюбивую страну, которая не участвовала во Второй мировой войне и вообще со времен Ледового побоища на Россию не нападала».

«На самом деле, я думаю, что он никуда бы не поехал. Просто написал письмо, чтобы почувствовать себя востребованным. Я, честно говоря, иногда его пилила, что я зарабатываю больше него, и он переживал», — отмечает Алла Кравцова.

По ее словам, впервые сотрудники ФСБ задержали Геннадия летом 2013 года:

«Гена с утра ушел на работу и пропал на целый день. Он предупредил начальника, что появится после обеда, но и после обеда не появился и не отвечал на телефонные звонки. Мы стали волноваться. Где-то после четырех часов он прозвонился своему начальнику и очень быстро ему сказал, что находится где-то в ФСБ и что его ждет 10 лет тюрьмы. Начальник перезвонил мне и передал слова Гены о десяти годах тюрьмы. Мы сразу стали гадать, что же такого Гена мог совершить? Может, на машине кого-то сбил? Потом я каким-то чудом прозвонилась к нему на мобильный и он мне сказал, что беседует с сотрудниками ФСБ. Я сразу написала ему СМС: «Ничего не говори!», имея в виду, чтобы он ничего говорил без адвоката. Как потом рассказал мне Гена, сотрудники ФСБ стали его терзать: «Почему ваша жена пишет: «Ничего не говори»? Значит, она что- то знает, что знаете вы и не говорите нам». Больше мне с ним связаться не удалось».

Спустя некоторое время Геннадий позвонил жене и заявил, что сейчас к ним домой приедут сотрудники ФСБ изымать технику. По словам женщины, сотрудники ФСБ не предъявляли ордер на обыск и не объясняли, зачем они пришли домой к Геннадию.

«Забрали компьютеры. Его рабочий ноутбук и домашний компьютер. На обыске было три понятых и три следователи. Они сказали, что если ничего не найдут в компьютерах, то вернут их. Когда они вошли к нам в квартиру, я спросила: «Кто вы такие и что вы здесь делаете?». Они ответили: «Не волнуйтесь, нас Геннадий Николаевич пригласил». Я тогда Гену спросила: «А зачем ты их пригласил?». Я начала еще что-то говорить, кипятиться: «По какому праву вы врываетесь без ордера на обыск?». «Я еще не понимала, что все бесполезно, — рассказывает подробности обыска жена Кравцова — Все было очень интеллигентно. Вежливые люди. Все взяли, что им было нужно. Вежливо поговорили и ушли. В тот раз Гену не задержали. Но, видимо, установили в квартире какие-то «жучки» и стали слушать наши разговоры. Я, конечно, об этом тогда не догадывалась. Понимаю это сейчас».

Все время пока шло расследование Кравцов был на связи со следователями, постоянно звонил и интересовался ходом проверки. По словам женщины, ни она, ни ее муж даже были не в курсе того, что заведено уголовное дело. «Мы старались жить обычной жизнью. Даже взяли ипотеку. Если бы я предполагала, что эта история может так закончиться, то мы не стали бы, конечно, ипотеку брать», — рассказывает женщина.

По ее словам, следователи регулярно вызывали его к себе и «всячески успокаивали». «Гена очень доверчивый, за собой никакой вины не чувствовал и не понимал, за что вообще можно зацепиться и посадить его. Он верил, что никакого уголовного дела не будет», — отмечает Алла Кравцова.

Арестовали Кравцова 27 мая 2014 года. «Утром Гена пошел в магазин, и буквально сразу раздался звонок в дверь. Я подумала, что он за чем-то вернулся. Открыла дверь и увидела, что на лестнице много незнакомых людей. Человек семь. Они сказали: «Обыск», – рассказывает женщина. — Потом Гена мне рассказал, что он пошел в магазин, они его где-то там поджидали, скрутили, напали на него, выкрутили руки, шею. Это, видимо, такая методика — напасть, как на шпиона. Ведь ему можно было просто показать ксиву, и он спокойно бы пошел за ними. Гена — в высшей степени законопослушный гражданин. Зачем было его так жестко задерживать? Могли бы вызвать в очередной раз к себе и задержать после беседы».

Во время беседы следователь заявил Алле Кравцовой, что ее муж шпион и у них есть якобы какие-то доказательства этого: «Следователь с самого начала меня пугал: «Не берите адвокатов, мы его все равно посадим, он виноват. У нас есть государственные, бесплатные адвокаты».

По словам женщины, первым адвокатом ее мужа был тот самый Андрей Стебенев, от которого отказалась обвиненная в госизмене домохозяйка, многодетная мать Светлана Давыдова. «Стебенев после первых допросов мне позвонил и сказал: «Ваш муж частично признался. Признался в том, что отправлял письмо в Швецию». Тогда я через знакомых нашла другого адвоката, заключила с ним соглашение, он сначала довольно бодро взялся за дело, потом его, видимо, следователи припугнули и он стал Гену уговаривать: «Может быть, признаемся, чтобы меньше дали». Гена от него отказался. Потом были еще два адвоката, с ними тоже не сложилось. И, наконец, через правозащитников я нашла Александра Ивановича Иванова, который сейчас и защищает Гену», — рассказывает женщина.

Супруге Кравцова силовики также пригрозили, чтобы она «была очень осторожна и не выдавала никаких секретов». «Иначе меня могут привлечь по 283 статье УК «Разглашение государственной тайны». Но мне непонятно, за что меня можно привлечь: ведь я не знаю никаких секретов».

Уголовное дело своего мужа Алла считает сфабрикованным и надеется на его освобождение. «Я считаю, что все это уголовное дело — полный бред, шитый белыми нитками. Надеюсь, что Гена не будет сидеть в колонии. Он там просто не выдержит: он настолько наивный человек, что, как мне кажется, не сможет построить социальные отношения в таком страшном месте, как российская колония», — отмечает женщина.

Между тем адвокат Кравцова Александр Иванов говорит, что все обвинение в отношении Кравцова состоит в том, что в своем письме в Швецию он якобы выдал информацию, составляющую гостайну. «Если эксперты дадут заключение, что в письме в Швецию не содержится гостайны, то, значит, дела нет. Эксперты должны быть объективны. Они не должны в своей экспертизе выражать чье-то субъективное мнение. Поэтому мы будем просить о проведении комплексной экспертизы, будем просить, чтобы в ней участвовали эксперты из разных ведомств. В соответствии с законом, у обвиняемого и у защиты есть право ходатайствовать об отводе эксперта, о включении того или иного эксперта в состав экспертной комиссии, о постановке каких-то своих вопросов», — отмечает защитник Кравцова.

Стоит отметить, что за последнее время становится все больше обвиняемых в государственной измене. Помимо многодетной матери Светланы Давыдовой (следствие считает, что она позвонила в украинское посольство и сообщила, что воинская часть рядом с ее домом в Вязьме опустела. Она предположила, что солдаты могли быть направлены в Донецк), был арестован сотрудник внешних церковных связей Московского патриархата Евгений Петрин.

источник

PageGroup

Michael Page закрывает московский офис

PageGroup, Британская рекрутинговая компания, специализирующаяся на поиске и подборе персонала для финансового сектора, планирует закрыть своё представительство в Москве в конце Мая, в связи с ухудшающимся состоянием Российской экономики.

Исполнительный совет компании решил прекратить деятельность «после тщательного анализа деятельности своего Российского подразделения» — ответила в своём электронном письме София Тудор (Sophie Tudor), — официальный представитель штаб-квартиры компании в Лондоне.

Тудор сказала, что все текущие задания от клиентов будут завершены Московской командой PageGroup,  до конца Мая. С 1 июня команда ответственная за бизнес компании в центральной и Восточной Европе, базирующаяся в Вене (Австрия), расширит географию покрытия, которая станет включать в себя Российские наймы.

Компания отказалась раскрыть точное количество сотрудников, работающих в Московском офисе.

«Рынок рекрутинговых услуг сегодня столь-же сложен, как он был в 1998 году, но это не значит, что на нем невозможно преуспеть,» — заявил Ник Риис (Nick Rees), управляющий Российским офисом Sthree Plc, которая специализируется в рекрутинге для нефте-газо-добывающей индустрии в России.

Источник