Архив метки: поиск работы

You are here: Home / Archive

Как найти работу в Италии?

olga-sudarevaОльга Сударева, менеджер рекламных проектов в издательстве Alate media:

Переехала в Италию 3 года назад, по студенческой визе. За три года поработала — переводчиком (по звонку), ассистентом по иммиграции (было интересно!), продавцом в магазине (это было ошибкой:-)) и наконец нашла работу, устраивающую меня во всех отношениях — менеджер рекламных проектов в журнале Fashion&Beauty: подходящая зарплата, контракт, состояние души и отношения в команде. Могу сказать — найти работу в Италии не проблема, проблема — понять, чего хочешь.

Интервью ниже — это мой опыт. Кто хочет — сможет найти здесь для себя подходящие советы. Остальным — спасибо за внимание!

Об иммиграции и праве на работу в Италии. Личный опыт
Конечно, для иммиграции в Италию нужны деньги: первое время придется жить за свой счет. Самый дешевый и простой вариант – это получение студенческой визы. Она выдается бесплатно, довольно быстро оформляется. Запись и поступление в государственный вуз в Италии на большинство факультетов не сложная, не нужно сдавать вступительные экзамены. Главное – показать, что перед поступлением в итальянский вуз вы отучились 12 лет. Для России это аттестат о школьном образовании плюс один год в российском вузе или техникуме. Правда, некоторые вузы выставляют собственные требования: например, в престижном миланском университете Bicocca требуется два годы учебы в российском вузе. Естественно, необходимо уточнять информацию о поступлении непосредственно в вузе или агентствах, профессионально занимающихся иммиграцией.

Документы на такую визу подаются из России. Вам выдается виза на три месяца, и за это время нужно приехать в Италию и подать документы на вид на жительство. ВНЖ выдается на два года (курс биеннале) или на три года (курс триеннале) — в зависимости от продолжительности обучения. При получении ВНЖ по другим мотивам (бизнес, работа, выбранное место жительства) подписывается контракт, по которому вы обязуетесь за первый год достичь определенного уровня владения итальянским языком и получить сертификат не ниже А2. Не выполните обязательства – ВНЖ вам просто не продлят.

Студенты обладают преимуществом при получении рабочих виз. Как только открываются очередные квоты, студенты – первые, кому студенческий ВНЖ поменяют на рабочий. Наличие рабочего контракта “индетрминато” не обязательно.
Есть еще вариант переезда – открытие ИП. Это посложнее и затратнее, чем студенческая виза. Зато это дает вам еще одно преимущество в глазах работодателя: ему не нужно разбираться с вашими налогами, можно вместо этого заключить договор сотрудничества.

Программа «Голубая карта» для квалифицированных специалистов с высшим образованием тоже действует в Италии. В консульстве или посольстве Италии можно получить список профессий, подпадающих под эту программу – это практически все профессии. В консульстве подается заявление на поиск работы в Италии по Голубой карте. Число карт очень ограничено, поэтому образуется очередь из желающих ее получить. Как только освободится место, вам позвонят из консульства и сообщат об этом. Так что Голубая карта в Италии – это не то, что можно спланировать заранее.

Визы для поиска работы в Италии “с нуля” не существует, но после выпуска в университете вам могут дать годовой ВНЖ, позволяющий целый год искать работу.

О финансах
Год обучения в итальянском вузе стоит от 600 евро/год (всегда уточнять в вузе или в агентстве, занимающимся вашим переездом!). При этом официально разрешается 20 часов в неделю работать. На севере Италии за неполный рабочий день в месяц можно зарабатывать около 800-1000 евро. Для работодателя удобнее и спокойнее взять на работу человека со студенческой визой, чем самому бегать и оформлять документы для работника без разрешения на работу. В Италии много легальных иммигрантов – работодатели избалованы и оформлением виз заниматься просто не будут (если мы не говорим о сотрудниках с редким талантом или профессией). Тем более этот процесс может занять около года.

Если хочется сократить расходы – советую ехать на юг Италии. Там все дешевле. А после окончания учебы можно искать работу на севере.

Средняя зарплата на севере Италии – 1300 евро на руки. Стоимость жилья зависит от региона. Например, в Комо аренда однокомнатной квартиры стоит 500 евро в месяц, а в Милане по этой цене можно снять только комнату.

О работе в Италии для студентов
Я приехала сюда как студентка и нашла свою первую работу через полгода жизни в Италии. Первые полгода я ее даже не искала. Потому что, чтобы найти работу, нужно действительно хорошо говорить по-итальянски. Первые полгода-год стоит потратить на совершенствование итальянского.

Для студентов в Италии подойдет работа продавца. Здесь принята модель горизонтального роста: если начинающий продавец шестой, самой низкой, категории получает около 800 евро в месяц (полный день), то опытный продавец первой или второй категории зарабатывает практически столько же, сколько руководитель магазина.

Многие мои знакомые-студенты работают промоутерами, занимаются продажами, даже работают в охране. Я предвижу комментарии на тему «вот, у них нет нормальной работы». В Италии, поработав немного на «ненормальной работе», можно потом получить «нормальную работу». Двухлетний пробел в резюме – хуже, чем два годы работы продавцом или охранником. Ценятся настойчивость, ответственность, связи, умение приносить прибыль компании.

Кстати, свою работу в модном журнале я нашла благодаря работе продавцом. Зашла покупательница, мы разговорились, она предложила мне работать в коммерческом отделе ее журнала. Вывод такой: не нужно бояться временной работы! Любая работа, даже подработка на месяц-два – это связи. А в Италии без них никак.

Об уровне языка
С уровнем А2 вас возьмут только мыть полы. Если вы хотите работать – нужен уровень не ниже В2, в основном требуют С1.

О поиске работы
Найти работу в Италии через Интернет? Официально это возможно. Реально – нет, без личных связей вы ничего не добьетесь. На электронные письма вообще никто не отвечает. Вы можете оставить свой номер телефона – вам не перезвонят. Нужно звонить самим. Нужно покупать газеты – там публикуются реальные объявления (да, Италия в этом смысле живет в прошлом веке). Пройтись по городу, наконец! Невероятное количество объявлений вывешивается на дверях офисов. А если ничего не вывешено – постучитесь в офис, узнайте. Если сейчас не нужны сотрудники, может завязаться контакт на будущее.

Кто никогда не остается без работы в Италии, так это медсестры, медицинские работники. Правда, подтверждение квалификаций занимает много времени. Государственная служба занятости всегда настойчиво рекомендует безработным проходить курсы медсестер, потому что это — фактически гарантия трудоустройства. Такие курсы длятся около трех лет, на них нужно сдать определенный вступительный экзамен. Часто медсестры работают сиделками, домашними медсестрами. Этой работы тоже не нужно бояться. Медсестры-домашние ассистенты получают до двух-двух с половиной тысяч евро (говорим о работе для легальных иммигрантах, дипломированных в Европе). Важно, чтобы был заключен официальный контракт – он гарантирует нормированный рабочий день (8 часов). Для окончивших медсестринские курсы это хороший вариант, а самое главное – возможность не остаться без работы, без связей.

Всегда нужны ветеринары. Еще востребованы так называемые экономические инженеры, но с российским менеджерским образованием на такую работу претендовать не приходится. Нужно заново учиться в Италии.

Больше всего возможностей существует, пожалуй, в приграничных зонах. Например, я живу в Комо и со своим видом на жительство имею право работать в Швейцарии, где зарплата гораздо выше и вакансий гораздо больше. До границы тут четыре километра. И русские там всегда востребованы. Если человек знает французский и живет у границы с Францией, то можно найти работу во Франции. То же самое и с Австрией, только тогда нужен немецкий.

О Милане часто говорят, что там нереально трудоустроиться. Все мои знакомые в Милане – работают. Просто поиск работы сам по себе должен стать работой!
Расскажу, как искала работу я. Я посылала в день по тридцать резюме. Записывала, куда я их отправила. Писала повторно. Через две недели я туда звонила. Еще через две недели я туда приходила! Если нет связей, надо заводить их самому. Не отвечают на письма? Приходите лично, поговорите с директором, он не откажется, если вам есть что предложить компании.

Если вы придете со словами «возьмите меня на работу, мне есть нечего» — от вас отвернутся и не будут слушать. Но если вы сразу скажете, что вы умеете делать, сколько клиентов вы приведете, сколько языков вы знаете – вас наверняка выслушают. Итальянцы (северяне особенно) очень прагматичны, они хотят брать на работу людей, которые принесут фирме прибыль и сократят расходы. Да, требуют с работников очень много. Буквально три шкуры сдерут за те деньги, что ты получишь. Так что Италия – не для ленивых.

источник

funel_recruitment_article

Воронка непродаж: История одной попытки найти работу

Студентка экономического вуза проанализировала итоги двух месяцев поиска работы и поделилась результатами

Мне 23 года, я иностранная студентка РЭУ им. Г. В. Плеханова с украинским паспортом и белорусским дипломом экономиста. Два месяца назад я начала поиск работы. Не секрет, что из-за квот процедура трудоустройства нерезидентов была весьма непростой. Но с 1 января 2015 года вступили в силу изменения в законодательстве. Для компаний наём иностранцев упростился, так как теперь соискатель самостоятельно делает патент на работу.

Как позже оказалось, рано было воодушевляться, изменения пока не повлияли на интерес со стороны работодателей. Работу я пока не нашла, но зато узнала много интересного о рынке труда.

О чём я сообщала в резюме

ОБРАЗОВАНИЕ: получила диплом специалиста на факультете международных экономических отношений в БГЭУ, заканчиваю магистратуру по специальности «менеджер» на факультете бизнеса РЭУ им. Г. В. Плеханова, также проучилась год в Германии и во Франции.

ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ: английский, немецкий — свободно, французский — читаю и немного говорю.

ОПЫТ РАБОТЫ: 7 месяцев.

ИСКОМЫЕ ПОЗИЦИИ: стажёр, ассистент менеджера, ассистент отдела, менеджер по закупкам, менеджер ВЭД, менеджер по продажам, аналитик.

Своё резюме я рассылала по e-mail в HR-отделы компаний и также использовала карьерные разделы на корпоративных сайтах, Facebook, LinkedIn и Hh.ru.

Воронка для найма

Поиск работы — это своеобразная продажа, когда ты ищешь покупателя своих навыков, знаний. Как и в продажах, здесь можно составить воронку, позволяющую оценить, сколько компаний отпадает на разных этапах найма. Для систематизации этого процесса я составила в Excel сводную таблицу из 30 столбцов, в которую попали 167 компаний. Я внесла туда участников рейтинга «100 лучших работодателей России 2014», а также крупнейшие интернет-магазины, логистические, FMCG- и IT-компании. Уже при первичном анализе некоторые компании отвалились: выяснялось, что компания или сфера деятельности мне всё же неинтересны или нет подходящих вакансий.

Мой эксперимент длится уже два месяца. Я потратила около 90 часов чистого времени на запросы в компании: коммуникации с 543 HR-менеджерами, тесты и интервью. Всего я прошла три тестирования и три собеседования. Пока предложений по работе так и не поступило, но в двух компаниях я ожидаю второго этапа собеседований.

Эффективность каналов поиска

Во время моих поисков одной из главных задач было найти «волшебную пилюлю», то есть наиболее эффективный канал связи с компаниями. На первом месте по количеству ответов на мои запросы оказался LinkedIn (отсюда пришло 61 % ответов), на втором — электронная почта HR-отделов (27 %), наименее эффективными оказались Facebook с 7 % и сайт HeadHunter с 5 %. Я откликнулась на 238 вакансий компаний на сайте и получила лишь три ответа. Причём это были не приглашения на собеседование, а просьбы заполнить анкеты на корпоративном сайте. Более половины моих откликов на HeadHunter не были просмотрены вовсе. В связи с этим создалось впечатление, что сайт по большей части является витриной с вакансиями, а не инструментом для поиска специалистов.

Интересна скорость ответа компаний на мои запросы. Лишь десять компаний ответили в тот же день, среди них — Mail.ru, Danone, Сaterpillar, Heinz, Otto Group, Ostin и банк Тинькова. Более 20 дней потребовалось на обратную связь от четырёх компаний — МТС, British American Tobacco, BMW Group и General Electric.

Так как больше всего ответов пришло через LinkedIn, то хотела бы поделиться парочкой полезных лайфхаков. Не всегда просто найти рекрутеров нужной компании. Расширенный поиск по компании и по должности показывает не все профили сотрудников. Но когда вы находите хотя бы одного HR-менеджера, которого вы можете добавить в друзья, то справа в поле «Другие участники также смотрели» вы видите сотрудников, которые не попали в выдачу. Если после того, как вы зафрендили человека, он не отвечает в личных сообщениях, можно найти его e-mail и иногда даже мобильный номер во вкладке «Сеть –> Адресная книга».

Тесты и собеседования

Я прошла онлайн-тестирования в компаниях PwC, Unilever и SUN InBev. Как оказалось, тесты весьма схожи: есть два ключевых момента — проверка способности к анализу числовой информации и логическому мышлению. Но тесты организованы по-разному. Например, в PwC надо выполнить оба теста по очереди, а в SUN InBev письмо со ссылкой на второй тест приходит только после успешного прохождения первого.

У меня были собеседования в PwC, Schneider Electric, BST Management Consulting. В первых двух компаниях практиковали смену языка общения — с русского на английский, немецкий и даже украинский. В PwC было две встречи: тестирование по английскому языку и собеседование с HR-менеджером. Потом мне отказали, прислав автоматическое уведомление по e-mail. Предположу, что причиной отказа могли быть как моё гражданство, так и недостаточно сильный интерес к сфере HR-консалтинга, в которой была открыта вакансия. В Schneider Electric и BST Management Consulting меня пригласили на второй этап собеседований. Абсолютно новым опытом было собеседование в BST Management Consulting: за одно собеседование я пообщалась с тремя сотрудниками и решила два кейса.

Выводы

Пока мои результаты не очень обнадёживающие: из 144 компаний откликнулись около 20 %. Предположу, что на такой результат серьёзно влияет текущая экономическая ситуация. Нельзя забывать и о моём статусе иностранки — это также может быть причиной низкого процента ответов (лишь 14 компаний ответили, что готовы нанять иностранца на работу). Законодательные нововведения по трудоустройству нерезидентов пока не особо улучшили ситуацию. Причём далеко не все рекрутеры знают про изменения.

funel_recruitment_article

Самым эффективным каналом коммуникации с компаниями оказалась профессиональная социальная сеть LinkedIn, поэтому стоит иметь качественный профиль. В целом поиск работы можно считать долгосрочной инвестицией: у меня появилось много знакомых рекрутеров, резюме попало в базу к потенциальным работодателям, и я нашла эффективный алгоритм поведения на рынке труда.

источник