Архив метки: Китай

You are here: Home / Archive
hireme

Китайским репатриатам трудно найти работу

По данным Министерства образования, более 350 тысяч студентов с иностранными дипломами вернулись в Китай в 2013 году,

30 процентов рост в сравнении с предыдущим годом . Более 91 процентов репатриантов в возрасте между 23 и 32 с более чем 90 процентов из них при финансовой поддержке ссемьи. Среди возвращающихся студентов, более 60 процентов получили степень магистра, в то время как около шести процентов получили докторскую степень. В докладе министерства говорится, что для многих бакалавров и держателей степени магистра стало сложнее найти работу из-за огромного количества таких выпускников.

Г-н Nie работал в Китае на протяжении более пяти лет, прежде чем отправиться в Великобританию, чтобы учиться на степень магистра. Теперь, получив образование, Nie изо всех сил пытается найти работу в Великобритании или в Китае.

«Компании в Великобритании не признают мой опыт работы в Китае , и там не так много вакансий из-за рецессии в Европе. С другой стороны , конкуренция в Китае также жестокая. Я даже не могу получить мою прежнюю работу » . Сказал г-н Nie .

Nie является не единственным, кто хочет получить хорошую работу после обучения за рубежом. В неедавней Ярмарке вакансий в Пекине для зарубежных выпускников приняли участие около 3000 человек. Многие из них вынуждены были отстоять длинную очередь, только чтобы войти.

«Я взял на ночной поезд из Чжэнчжоу и прибыл 5 утра сегодня утром специально для этой ярмарки вакансий. Уезжая за границу, я думал, что будет легче найти хорошую работу, так как у меня будет зарубежноая степень, но теперь я бищу работу уже в течение пяти месяцев «, -сказал репатриат г-н Чжан .

Одной из причин, по которой эти зарубежные репатрианты не могут найти работу, является сезонность.

«В Китае , пиковый сезон для вербовки начинается осенью, так как большинство студентов в отечественных вузах заканчивают обучение в июне . Я получил степень в Австралии в январе , поэтому, когда я вернулся , хорошие позиции были уже заняты», — сказал репатриант Сунь .

Еще одним фактором является конфликт между высокими ожиданиями и суровой реальностью.

» Я хочу работать в международной компании, потому что я получил свою степень и опыт работы в США», — сказал один вернувшийся из-за границы.

«Мой приоритет — немецкие фирмы потому, что я учился в Германии», — сказал другой репатриат.

Согласно статистике одного из рекрутинговых сайтов, почти 60 процентов зарубежных репатриатов хотят работать в иностранных компаниях или совместных предприятиях, и только около у 20 процентов получается это сделать.

«Многие частные предприятия развиваются сейчас очень быстро, и  они предлагают больше возможностей для трудоустройства и перспективы продвижения по службе. Выпускники не должны возлагать все свои надежды на иностранных компаний или совместных предприятий», — говорит Го Шэн, генеральный директор компании Zhaopin.com .

Многие зарубежные репатриаты также хотят более высокую заработную плату потому, что они потратили сотни тысяч юаней до обучения за рубежом. Для многих это оказывается нереально.

 источник

20131119_2

Опоздал? Уволен!

Если вы нормальный человек, вы иногда опаздываете на работу. Несмотря на все ваши усилия быть на рабочем месте вовремя, непредвиденные обстоятельства иногда оказываются сильнее вас, будь то поломка машины или сильный дождь. И тогда остаётся надеяться на снисхождение начальства.

Согласно недавнему опросу, проведенному Британским Построителем Карьеры, 21% Британских работодателей хотя-бы однажды увольняли работника за опоздание. Число может показаться высоким, но в Индии (например) увольняют по причине опоздания в два раза чаще! Опрос на тему терпимости к опозданиям проводился среди работодателей из девяти крупнейших экономик мира. Посмотрите на результаты:

опоздание по странам
К счастью для работников и работодателей, опоздания к началу рабочего дня не является нормой. 63% Британских работники сообщили, что не опаздывают на работу никогда. Только 9% признались в том, что опаздывают раз в месяц, столько-же приходит на работу позднее, чем положено раз в год. Интересно, что 14% работников согласились с тем, что опаздывают на работу как минимум раз в неделю.

«Работодатель понимает, что будильники не всегда срабатывают, и машины иногда ломаются» — говорит Скотт Хелмес, управляющий директор Британского рекрутингового сайта. «Если вы честны и не делаете опоздание на работу постоянной привычкой ваш начальник скорее всего отнесется к разовой задержке с пониманием».

Почему люди опаздывают на работу?
Большинство работников опаздывают из-за проблем по дороге на работу. Покинув дом, люди в основном сталкиваются с задержками транспорта.

Так Британские работники назвали следующие частые причины опозданий:

Частые причины опозданий
Самые странные причины опозданий на работу

  • Чайка столкнулась с автобусом, на котором я ехал.
  • Встретила на улице знаменитого актера, сфотографировалась с ним и пригласила его на чашку кофе.
  • Кошка убежала с ключами от машины.
  • Думал, что сегодня Суббота (на самом деле была Пятница).
  • Моя кошка загорелась.
  • Строители разобрали лестницу в квартире – не мог спуститься на улицу.
  • Меня ударило молнией.
  • Потерялась в тумане.
  • Жена заклеила обоями выключатель света в спальне.
  • Рука застряла в кухонном ящике.

 

Инфографика

Источник

international_relocation

Международные назначения: Рекрутинг без границ

Несмотря на продолжающиеся финансовые трудности, возникающие в связи с замедлением мировой экономики, кажется, что большинство транснациональных корпораций ожидают повышения их глобального присутствия на рынке рабочей силы. Глобальный опрос мобильности талантов из Towers Watson показывает, что многие транснациональные компании рассчитывают увеличить количество международных перемещений сотрудников в 2014 году.

И меняются не только темпы роста международных назначений, но и их география. Согласно опросу Weichert Relocation Resources среди популярных мест возникновения новых международных рабочих мест Бразилия, Россия, Индия и Китай. И это добавляет сложности в процесс поиска и привлечения кандидатов на эти места.

Рекрутеры столкнутся со сложностями при поиске потенциальных правопреемников, которые готовы переехать в этих страны, и которые также имеют способность адаптироваться к новой среде, хорошо работать и оправдать эффективность своей работы.

Это уникальные и актуальные проблемы, с которыми, согласно прогнозам, сталкиваются многие транснациональные рекрутеры в течение последних месяцев. Я исследовал и наметил несколько ключевых факторов для рекрутеров при приеме на работу международных кандидатов.

Поколение Y откликнется в первую очередь
Исследования Kelly Global Workforces показывает, что только одна треть соискателей готовы переехать в другую страну или на другой континент ради новой работы – подавляющее большинство остаётся локальным. При этом поколение Y намного более мобильно, чем «шестидесятники». Разумеется, равные возможности должны быть представлены кандидатам, не зависимо от возраста. Наш совет: при поиске на позиции, подразумевающие перемещения в другую страну — концентрируйте усилия на привлечение кандидатов поколения Y.

Идеальная длительность назначения — 3 года
Срок потенциального трудоустройства за границей имеет влияние на привлекательность предложения среди кандидатов. Исследование Kelly Global Workforces показало, что 60% опрошенных готовы оставаться за границей сроком до 3х лет. Если вам предстоит вести поиск и найм на позиции с более долгими сроками трудоустройства – будьте готовы к дополнительным сложностям в привлечении кандидатов.

Предлагайте кросс-культурную подготовку
Результаты опроса показывают, что 74 процента работодателей предлагают подготовительные программы по ознакомлению с культурой страны предполагаемого места работы, и 85% из тех. Кто воспользовался таким предложением согласны с полезностью такой подготовки и видят кросс-культурном обучение исключительную ценность.

Не удивительно, что 49 процентов работодателей предлагают такое обучение не только сотрудникам, но и членам их семей и детям.

Помогайте с трудоустройством партнеров
Шестьдесят четыре процента опрошенных в ходе International Survey of Expatriate Spouses заявили, что «вряд ли согласились бы на переезд в страну, в которой их супруг(а) не смог(ла) бы найти работу. Соответственно, те работодатели, которые готовы предложить трудоустройство обеим супругам имеют более высокие шансы привлечь лучших кандидатов и дольше удержать их в компании.

Хорошо исследуйте место переезда и поймите демографию региона
Используйте возможности HSBC Global Expat Explorer Tool. Исследование даёт оценку странам согласно их экономической, культурной и социальной привлекательности. Сингапур и Гонконг имеют высокие оценки по привлекательности для семейных кандидатов. Сингапур и Тайланд больше подойдут кандидатам – холостякам. В Саудовскую Аравию и Египет едут за деньгами. Важно знать об этих особенностях, чтобы привлекать и удерживать наиболее подходящих.

Структура вознаграждений должна отражать реальности региона отъезда
Рекрутерам и нанимающим менеджерам важно помнить, что 82 процента компаний за экспатами на краткосрочные назначения уровень оплаты, который они имели работая в стране-доноре. Соблюдение этого правила является общепринятой нормой.

Помощь при переезде – норма
Две трети опрошенных в ходе Towers Watson Global Talent Mobility Study показали, что наличие опции по помощи при переезде было частью компенсационного пакета при международных наймах.

 

В какой стране самые счастливые работники?

Самые счастливые работники в Канаде, Австрии, Германии. Противоположная картина во Франции, Китае и Турции.

Самые счастливые работники в Канаде, Австрии, Германии. Противоположная картина во Франции, Китае и Турции.

http://theundercoverrecruiter.com/infographic-what-country-has-the-happiest-employees/