Архив метки: Германия

You are here: Home / Archive
Flag-globe-2

Размещение вакансий за границей

Поиск персонала за границей – это легко с правильным партнером. Используйте job-postings-1_310x223 (1)преимущества всемирной сети Monster!

Один из самых эффективных и быстрых способов найти нужных вам кандидатов.
Мы не только поможем вам выбрать идеальный вариант размещения ваших вакансий, но и предоставим инструменты для привлечения, оценки и предварительного отбора подходящих кандидатов.

Что дает покупка вакансий?

Купите вакансии на сайте Monster, и вы сможете:

Сэкономить время на размещении: достаточно заполнить простую форму с ключевыми критериями, ввести описание вакансии и все! Вы также сможете сохранить свою вакансию в специальной библиотеке, для последующего использования, что сделает процесс размещения еще быстрее.

Обрабатывать отклики онлайн: бесплатные инструменты Monster помогут вам фильтровать и определять рейтинг кандидатов, и вы сможете сконцентрировать ваше внимание только на тех специалистах, которые вам подходят.

Добавить анкеты предварительного отбора: у вас есть обязательные требования – определите квалификацию кандидатов при помощи специальных вопросов, которые будут показаны всем, кто откликается на ваши вакансии.


Нужно привлечь к работе эксперта из-за границы? Открываете филиал компании в другой стране? Разместите свою вакансию и уже сегодня начнёте получать отклики от миллионов профессионалов! Просто и Быстро!

button_addvacancy

 

hireme

Китайским репатриатам трудно найти работу

По данным Министерства образования, более 350 тысяч студентов с иностранными дипломами вернулись в Китай в 2013 году,

30 процентов рост в сравнении с предыдущим годом . Более 91 процентов репатриантов в возрасте между 23 и 32 с более чем 90 процентов из них при финансовой поддержке ссемьи. Среди возвращающихся студентов, более 60 процентов получили степень магистра, в то время как около шести процентов получили докторскую степень. В докладе министерства говорится, что для многих бакалавров и держателей степени магистра стало сложнее найти работу из-за огромного количества таких выпускников.

Г-н Nie работал в Китае на протяжении более пяти лет, прежде чем отправиться в Великобританию, чтобы учиться на степень магистра. Теперь, получив образование, Nie изо всех сил пытается найти работу в Великобритании или в Китае.

«Компании в Великобритании не признают мой опыт работы в Китае , и там не так много вакансий из-за рецессии в Европе. С другой стороны , конкуренция в Китае также жестокая. Я даже не могу получить мою прежнюю работу » . Сказал г-н Nie .

Nie является не единственным, кто хочет получить хорошую работу после обучения за рубежом. В неедавней Ярмарке вакансий в Пекине для зарубежных выпускников приняли участие около 3000 человек. Многие из них вынуждены были отстоять длинную очередь, только чтобы войти.

«Я взял на ночной поезд из Чжэнчжоу и прибыл 5 утра сегодня утром специально для этой ярмарки вакансий. Уезжая за границу, я думал, что будет легче найти хорошую работу, так как у меня будет зарубежноая степень, но теперь я бищу работу уже в течение пяти месяцев «, -сказал репатриат г-н Чжан .

Одной из причин, по которой эти зарубежные репатрианты не могут найти работу, является сезонность.

«В Китае , пиковый сезон для вербовки начинается осенью, так как большинство студентов в отечественных вузах заканчивают обучение в июне . Я получил степень в Австралии в январе , поэтому, когда я вернулся , хорошие позиции были уже заняты», — сказал репатриант Сунь .

Еще одним фактором является конфликт между высокими ожиданиями и суровой реальностью.

» Я хочу работать в международной компании, потому что я получил свою степень и опыт работы в США», — сказал один вернувшийся из-за границы.

«Мой приоритет — немецкие фирмы потому, что я учился в Германии», — сказал другой репатриат.

Согласно статистике одного из рекрутинговых сайтов, почти 60 процентов зарубежных репатриатов хотят работать в иностранных компаниях или совместных предприятиях, и только около у 20 процентов получается это сделать.

«Многие частные предприятия развиваются сейчас очень быстро, и  они предлагают больше возможностей для трудоустройства и перспективы продвижения по службе. Выпускники не должны возлагать все свои надежды на иностранных компаний или совместных предприятий», — говорит Го Шэн, генеральный директор компании Zhaopin.com .

Многие зарубежные репатриаты также хотят более высокую заработную плату потому, что они потратили сотни тысяч юаней до обучения за рубежом. Для многих это оказывается нереально.

 источник

pointing_trump_30

International best recruiting practices (by Monster)

If you have international recruitment challenges ahead of you — this Monster presentation may shade a light of what the best solutions might be!

 

Pointing_Trump_cmyk_2_s

Воскресная хандра: кошмар для тех, кому в понедельник на работу

Недавний опрос, проведенный Monster.com, показал, что воскресным вечером очень многие испытывают сильный стресс, вызванный необходимостью выхода на работу в понедельник

МЕЙНАРД, штат Массачусетс. — Результаты глобального опроса, проведенного Monster.com, показали, что только 22% респондентов не испытывают никаких отрицательных эмоций в связи с началом рабочей недели, тогда как примерно половина опрошенных (47%) испытывают в воскресенье вечером настолько сильный стресс, что у них порой возникает желание сменить работу.

«Я не знаю людей, которые были бы рады тому, что выходные подходят к концу, — говорит Мэри Эллен Слэйтер, специалист в области карьерного консультирования Monster.com. – Все знают, что утро понедельника – очень тяжелое время. Разгребание писем, планирование дел на неделю вперед, решение новых задач под сопровождение грустных мыслей о том, что до следующих выходных еще целых пять рабочих дней. Неудивительно, что все это вызывает уныние».

Слэйтер советует: «Если вы хотите избавиться от воскресной хандры, стоит пересмотреть то, как вы проводите утро понедельника – то есть, перенести часть дел на вечер пятницы. Не стоит бежать домой, как только часы пробьют пять. Лучше потратить несколько минут на подготовку к следующей рабочей неделе: проверить свой календарь, определить приоритетность задач, собрать материал, который может понадобиться в понедельник, и завершить все дела, которые можно завершить. Подумайте, стоит ли делать паузу в текущих задачах – зачастую более целесообразно завершить дело, которым вы плотно занимаетесь в данный момент, чем пытаться собрать все заново и продолжать работу после двух дней отдыха. Если вы упорно работали над тем, чтобы изменить свое отношение к утру понедельника, но все еще испытываете стресс по вечерам воскресенья, возможно, пришло время для серьезных изменений в вашей профессиональной деятельности».

Monster.com – мировой лидер по поиску работы и подбору персонала, а также ведущий бренд компании Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW) – задал посетителям сайта вопрос: «Вызывает ли у вас сильный стресс, который вы испытываете вечером в воскресенье, мысли о смене работы?» и получила более 3600 ответов.

По результатам международных исследований:

20131125_Monster_s

В разбивке по странам самый высокий уровень стресса («кошмарный») испытывают жители США (59%), тогда как среди жителей Франции сильнейший стресс испытывают только 20% респондентов. Наименьший процент появления «воскресной хандры» наблюдается у жителей Германии, при этом одна треть (33%) опрошенных заявили, что никогда не испытывали ничего подобного. Среди жителей США – пользователей сайта Monster только 19% участников опроса никогда не переживают перед началом трудовых будней.

Результаты глобального опроса Monster основываются на голосовании посетителей сайта в период 5-19 августа 2013 г. В окончательной сводке учитывался только один голос от одного пользователя. Глобальный опрос Monster – продукт мирового лидера в области интернет-рекрутинга, ведущего бренда компании Monster Worldwide, Inc., который представляет собой серию онлайн-опросов, оценивающих мнение пользователей по различным аспектам построения карьеры, экономики и рабочих отношений. Подобные опросы не несут научного характера и отражают мнение только тех интернет-пользователей, которые добровольно согласились принять в них участие.
20131119_2

Опоздал? Уволен!

Если вы нормальный человек, вы иногда опаздываете на работу. Несмотря на все ваши усилия быть на рабочем месте вовремя, непредвиденные обстоятельства иногда оказываются сильнее вас, будь то поломка машины или сильный дождь. И тогда остаётся надеяться на снисхождение начальства.

Согласно недавнему опросу, проведенному Британским Построителем Карьеры, 21% Британских работодателей хотя-бы однажды увольняли работника за опоздание. Число может показаться высоким, но в Индии (например) увольняют по причине опоздания в два раза чаще! Опрос на тему терпимости к опозданиям проводился среди работодателей из девяти крупнейших экономик мира. Посмотрите на результаты:

опоздание по странам
К счастью для работников и работодателей, опоздания к началу рабочего дня не является нормой. 63% Британских работники сообщили, что не опаздывают на работу никогда. Только 9% признались в том, что опаздывают раз в месяц, столько-же приходит на работу позднее, чем положено раз в год. Интересно, что 14% работников согласились с тем, что опаздывают на работу как минимум раз в неделю.

«Работодатель понимает, что будильники не всегда срабатывают, и машины иногда ломаются» — говорит Скотт Хелмес, управляющий директор Британского рекрутингового сайта. «Если вы честны и не делаете опоздание на работу постоянной привычкой ваш начальник скорее всего отнесется к разовой задержке с пониманием».

Почему люди опаздывают на работу?
Большинство работников опаздывают из-за проблем по дороге на работу. Покинув дом, люди в основном сталкиваются с задержками транспорта.

Так Британские работники назвали следующие частые причины опозданий:

Частые причины опозданий
Самые странные причины опозданий на работу

  • Чайка столкнулась с автобусом, на котором я ехал.
  • Встретила на улице знаменитого актера, сфотографировалась с ним и пригласила его на чашку кофе.
  • Кошка убежала с ключами от машины.
  • Думал, что сегодня Суббота (на самом деле была Пятница).
  • Моя кошка загорелась.
  • Строители разобрали лестницу в квартире – не мог спуститься на улицу.
  • Меня ударило молнией.
  • Потерялась в тумане.
  • Жена заклеила обоями выключатель света в спальне.
  • Рука застряла в кухонном ящике.

 

Инфографика

Источник

value_of_education

Ситуация с поиском топ-менеджеров на позиции в малом и среднем бизнесе в Германии близка к критической

42 процента наймов в малые и средние компании занимает больше полугода. Шесть из десяти таких компаний испытывают проблемы с поиском менеджеров высшего звена. Таковы результаты исследования «HR Challenges in SMEs» среди менеджеров по управлению персоналом в Германских компаниях, со штатом менее 250 сотрудников.

Ничтожно мало — 12% — топ-наймов заняли у HRов меньше трёх месяцев.

«Когда вакансии высшего руководства остаются открытыми в течение нескольких месяцев это имеет негативные последствия для ведения бизнеса в целом, особенно если компания сталкивается с проблемами в это время.» — говорит Томас Бокхолдт, управляющий партнер рекрутиновой компании Recruiters international. «Тактические и среднесрочные задачи может быть и решаются, но движение компании к стратегическим целям замедляется. Неуверенность в будущем компании [вызванная отсутствием руководителя] снижает общую мотивацию сотрудников, это в свою очередь влияет на производительность и качество работы» — добавляет Бокхолдт.

Однако не стоит идти на компромиссы и второпях нанимать «менее чем идеального» кандидата — что часто случается в компаниях, которые месяцами не могут найти подходящих соискателей на топовые вакансии. «Это плохое решение — спустя несколько месяцев станет понятно, что новый руководитель профессионально слабее, чем того требует реальность ведения бизнеса или просто «не вписывается» в корпоративную культуру компании или в сложившийся коллектив  — и поиск начинается снова. И негативные последствия даже выше, чем если бы место оставалось вакантным всё это время» — говорит Бокхолдт.

Последний фактор напоминает ещё об одной интересной цифре из упомянутого выше опроса.

28 процентов неудачных наймов были признанны таковыми по причине того, что культурные особенности и ценности нового руководителя не совпали с корпоративной культурой нового работодателя.

Чтобы избежать дорогих ошибок, в процесс поиска и отбора на топовые и executive позиции важно привлекать экспертов самого высокого уровня. Стоимость привлечения профессионального рекрутера несравненно ниже. чем экономические последствия долго остающегося вакантным места руководителя высшего звена и ничтожны по сравнению с уроном компании в случае найма менеджера несоответствующей квалификации, по мнению Бокхолдта. «У привлеченного рекрутера свежий, более реалистичный взгляд на особенности компании и особенности должности.» — говорит эксперт — «это позволяет делать более качественный отбор на этапе первичного привлечения и, в результате, позволяет компании сделать выбор из более  пула более квалифицированных кандидатов.» 

Полный текст стати 

В какой стране самые счастливые работники?

Самые счастливые работники в Канаде, Австрии, Германии. Противоположная картина во Франции, Китае и Турции.

Самые счастливые работники в Канаде, Австрии, Германии. Противоположная картина во Франции, Китае и Турции.

http://theundercoverrecruiter.com/infographic-what-country-has-the-happiest-employees/