Архив метки: Великобритания

You are here: Home / Archive
strike

Britain recruiters warn on strike law reforms

A key aspect of government plans to reform trade union laws has come under fire from the recruitment industry.

As part of its Trade Union Bill, the government wants to end the ban on using agency workers to replace striking staff.

But the Recruitment and Employment Confederation (REC) has told the BBC it has real concerns about the move.

The government says its reforms will end unjustified disruption to working people’s lives.

There has been a ban on using agency workers in strike action since the 1970s.

The government is consulting on changing those regulations.

But Kate Shoesmith, head of policy at the REC, told the BBC: «We are not convinced that putting agencies and temporary workers into the middle of difficult industrial relations situations is a good idea for agencies, workers or their clients.»

The big recruitment agencies work in countries around the world. Most have signed up to the International Labour Organisation’s convention on private employment agencies.

Speaking at the Trades Union Congress in Brighton, the general secretary of the TUC, Frances O’Grady, highlighted the agency worker plans.

«Everyone knows that if you can just replace strikers overnight, that undermines all the power that workers have to bring their employers to the table,» she said.

«Imagine the impact on the safety of whole workplaces run by untrained, inexperienced temporary staff. Think about what that would mean in education, energy or border control,» she added.

источник

resume_cloud

Как составить резюме на английском

Директор языковой школы поделилась особенностями составления CV и привела список полезных в этом деле слов и выражений

Как составить резюме на английском. Изображение № 1.
Екатерина Белятинская
генеральный директор школы иностранных языков StarTalk

Отличительной особенностью CV на английском от резюме в российскую компанию является наличие разделов Professional Title, Career Objective и Profile. Эти блоки используются в качестве приманки для того, чтобы помочь менеджеру по подбору персонала быстро понять цели соискателя и оценить его профессиональный опыт.

Давайте рассмотрим, в чём отличие каждого типа вступления, расскажем об их функционале и о том, в каких случаях стоит использовать каждый из них.

Professional Title

Если вы хотели бы продолжать свой профессиональный рост в выбранной вами области, то вслед за именем и контактными данными укажите свою профессию: например, Software & Network Engineer. Это позволит HR-менеджеру быстрее сориентироваться.

Career/Job Objective

Этот раздел необязателен, но его рекомендуется создать, если вы собираетесь изменить направление своей карьеры в определённую сторону или хотите попасть на конкретную должность. Кроме того, Career Objective поможет тем, кто работал в нескольких областях, показать свою профессиональную цель.

Несмотря на то что в школе вы научились писать с использованием красивых эпитетов, в резюме им не место, особенно в CV на английском языке. Здесь главное — это краткость и чёткость. Чем короче ваш Career Objective, тем больше «баллов» вы получите от работодателя. Важно, чтобы этот раздел можно было прочитать как можно быстрее и извлечь из него как можно больше релевантной информации. Идеальный объём — от трёх слов до четырёх строк. В них вам надо указать должность, на которую вы претендуете, или вашу профессиональную область.
НАПРИМЕР

— Sales position with Nike

— A position in Pharmaceutical Sales

— A position in the travel industry

ИЛИ БОЛЕЕ УЗКУЮ СПЕЦИАЛИЗАЦИЮ

— Administrative position with an emphasis on finance

— Managerial position with a special interest in business development

— An accountant position with a focus on taxation

— To obtain a part-time position in the management of telecommunication systems. Special interests include system design and data structures analysis.

Если вы точно знаете название должности, на которую вы претендуете, укажите только её. Не стоит указывать несколько позиций. Если же вы не уверены в том, какая из заявленных вакансий подойдёт, укажите профессиональную область, в которой вы желаете специализироваться.

Перед тем как указать, на какую должность вы претендуете, вы можете отметить, кем вы уже являетесь: Recent graduate interested in working in Human Resources или Public Relations professional seeking full-time position as Public Relations Director.

Как вариант вы можете указать ваши профессиональные навыки и опыт, который вы хотели бы применить на новой работе.
ВОТ НЕСКОЛЬКО УДАЧНЫХ ПРИМЕРОВ

— An administrative position in a non-profit organization where I can use my marketing and public relations skills.

— Senior corporate relations role requiring strong brand building and strategic planning expertise.

— Seeking a sales position with an opportunity to develop customer relations and achieve top sales results.

Profile

Ещё один хороший способ начать резюме и облегчить работу менеджеру по подбору персонала. Profile является выжимкой ваших наиболее подходящих для данной позиции навыков, опыта и достижений. Эта часть включает в себя рассказ о том, кто вы и что вы способны сделать для компании. Особый акцент делается на конкретных способностях, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей.

Этот раздел рекомендуется включать в резюме, если вы отправляете его в рекрутинговое агентство (здесь он выполняет функцию сопроводительного письма) или ищете работу в высококонкурентных областях и хотите выделиться среди других соискателей.

В разделе Profile стоит указать должность или профессиональную область, кратко изложить свои сильные стороны, опыт, цели, достижения, а также квалификацию.
ПОЛЕЗНЫЕ ФРАЗЫ:

— I am a dedicated (effective, proactive) professional… with successful (extensive, comprehensive) experience in… specifically in…

— Five years experience encompassing (involving) diverse areas of…

— Expertise in…

— Strengths include in-depth (sound, profound) knowledge of…

— Proven talent for…

— …skills

— Ace / good at

— Excellent (exceptional)… techniques

— Licensed and certified in…

— Strong background as…

— A professionally educated…

— I have developed / devised / worked out / created / ellaborated

— I have implemented / introduced

— I have improved / excelled / stepped up / enhanced

— I have succeeded in, achieved, advanced to

— Passion to do / for doing

— Striving for…

— Eager to…

— Interested in…

— Looking to…

— Strong desire to…

— Looking for / seeking

— Aimed at

— Focused on…

Несмотря на то что, безусловно, раздел Profile включает в себя самую важную информацию о вас, постарайтесь ограничить это описание до трёх-четырёх предложений, каждое из которых не должно превышать двух-трёх строк.

О чём ещё стоит помнить, составляя CV

КРАТКОСТЬ. Следуйте простому правилу «Succinct, eloquent, well-structured»: лучше написать меньше, но чётко, кратко и структурированно. Ваше резюме не должно превышать двух страниц и должно отражать ваши самые релевантные навыки и достижения. Не стоит ради объёма приписывать незначительные способности, так как за ними работодатель может упустить из виду более важные факты о вашем опыте.

Многие соискатели используют излишние украшения и такие клише, как «opportunity to grow», «chance for career move», «room for advancement», «achieve personal goals» и так далее. Избавьтесь от лишних слов: они не только не несут полезной информации о вас, но и в большинстве случаев раздражают HR-менеджеров своей банальностью.

НУЖНЫЕ СЛОВА. В русском языке мы привыкли выражать свои мысли собирательными конструкциями, такими как «включает…», «подразумевает…», «состоит из…» и так далее, а также пассивными конструкциями: «была закончена», «завершилась», «было использовано», «было отмечено» и тому подобное. При описании своих должностных обязанностей мы часто используем такие слова, как «я должен был», «в мои обязанности входило» или «мои задачи включали». Им не место в английском резюме.

Ваша задача — произвести впечатление активного профессионала, деятельность которого приводит к положительным результатам для компании. Для достижения этого эффекта откажитесь от слабых, пассивных конструкций и прибегните к так называемым action words. Не описывайте задачи, которые вам приходилось выполнять, — расскажите о действиях, которые вы предприняли.

ВМЕСТО ТОГО ЧТОБЫ ПИСАТЬ As part of my final-year research work, I had to carry out a survey of attitudes to health care system. This involved interviewing patients at their homes. An opinion poll database was used to collect data. This project was completed on time and was awarded a top grade.

ЛУЧШЕ НАПИСАТЬ Developed and carried out a survey of attitudes to health care system as part of my final-year research work. Interviewed 50 patients and obtained a sufficient amount of data. Created a comprehensive database to analyze this material. Completed the project two weeks ahead of schedule and achieved a top grade.

ПИСОК ПОЛЕЗНЫХ СЛОВ

Achieved

Conducted

Examined

Recommended

Administered

Controlled

Instructed

Represented

Advised

Created

Managed

Researched

Analyzed

Designed

Monitored

Selected

Arranged

Developed

Negotiated

Sold

Assessed

Devised

Organized

Solved

Budgeted

Diagnosed

Persuaded

Supervised

Calculated

Discovered

Planned

Taught

Co-ordinated

Distributed

Presented

Tested

Completed

Evaluated

Promoted

Trained

источник

foreignnurses_top10

Привлечение медицинского персонала из-за рубежа дело сложное и дорогое

It is «distracting, frustrating and expensive» to have to recruit large numbers of nurses from overseas, the head of a leading NHS hospital says.

Dr Keith McNeil, who runs Addenbrooke’s Hospital in Cambridge, urged officials to «figure out» what resources were needed and improve UK recruitment.

Around 7,500 nurses from countries such as Spain, Romania and Italy registered to work in the UK last year.

Health Education England said national training places had increased.
Figures from the Nursing and Midwifery Council (NMC) show the recruitment of overseas staff to the UK is growing.

The number of nurses coming here from other parts of the EU has risen steadily during the past six years — now making up the vast majority of new overseas recruits — while the number of foreign nurses from beyond Europe has dropped.

The trend has been driven partly by the financial crisis in countries such as Spain and Portugal — and because of extra demand for NHS nurses in the wake of the Mid Staffordshire scandal.

It would be nice to have a more targeted approach to the planning
Dr Keith McNeil, Cambridge Unuiversity Hospitals

The number of training places for nurses in England fell in 2011 and 2012.
‘Backbone of the NHS’

Cambridge University Hospitals NHS Foundation Trust has taken on 303 foreign nurses in the past year. Half were from the Philippines — with significant numbers from Italy, Spain and Portugal.

Dr McNeil, the trust’s chief executive, told BBC News: «Nurses are the backbone of the NHS. You can’t run services effectively in an acute hospital like this without adequate numbers of trained nursing staff.

«It’s distracting, frustrating and expensive to do international recruitment. It would be nice not to have to do it… [and] to have a more targeted approach.»

He added: «We don’t have enough home-grown nurses, but we know the demographics. The health service has to figure out what resources are needed for our activity. We need proper planning; I think the people at Health Education England are doing that now.

«At least doing it now means avoiding having to do this in the years to come.»

Nursing experts fear that shortages could be fuelled in the coming years by retirement among the baby-boomer generation, and limits on the number of skilled workers from outside the EU who are allowed into the UK.

Last month, NHS Employers issued guidance to trusts on how to plan successful international recruitment.

‘Hugely regrettable’
Addenbrooke’s believes it costs £3,000 to recruit each nurse from elsewhere in the EU.
New arrivals are given their first month’s accommodation and also £400, so long as they stay for 18 months.

They are also sent on a language course if they need to boost their conversational skills in English — as well as being given 10 weeks of support in the hospital to help their technical and clinical language.

The Cambridge hospital believes the big recruitment drive is paying off, because it is now using fewer temporary staff from agencies.

But there have been concerns that some overseas nurses leave the UK after just a short period here.

Commenting on the need for more UK training, the head of the Royal College of Nursing, Dr Peter Carter, said: «Last year there were 57,000 applicants for 20,000 nurse training posts.
«Isn’t that a matter of huge regret that you’ve got people in the four countries of the UK who want to train as nurses. They’re being turned away, while we’re going off and raiding the often impoverished workforce of other countries.»

He added: «It’s hugely regrettable and the UK is not exactly covering itself in glory in this.»
The organisation now in charge of nurse training, Health Education England, says it has increased places by 14% in two years.

A spokeswoman said: «The number of nurses in the NHS is a matter of public and political comment, and HEE has responded to those concerns.

«HEE increased adult nurse commissions significantly in its first year and increased them again the following year.

«And we launched the Return to Practice campaign which has already started 1,300 experienced nurses on their journey back into the NHS. [Some] 160 of these have successfully completed training and are now employed.»

 

источник

Скриншот электронной почты, разосланной секретной службой Её Величества

Британские службы гос. безопасности снова вербуют Русских

Изменения в международных отношениях приносят, кроме всего прочего, перемены в устоявшиеся обычаи вербовки секретных агентов.

В своём недавнем обращении, Филип Хаммонд (Philip Hammond), секретарь по международным отношениям, отметил, что «агрессивное поведение» России представляет существенную опасность для Великобритании, и добавил: «Не случайно, что все службы безопасности снова ищут русскоговорящих сотрудников».

Сообщение не стало новостью для студентов факультета Русского языка Кембриджа. Примерно за неделю до обращения Хаммонда, они получили рассылку по электронной почте, содержащее изящную картинку с русскими матрёшками озаглавленное: «Идеи и намерения живут в фигурах речи». Сообщение было отправлено рекрутерами секретных служб Великобритании (MI5, MI6, GCHQ) и рекламировало позиции с зарплатами от 30,000 фунтов для выпускников владеющих русским языком, которые «помогут нам принимать правильные решения, касающиеся обеспечения национальной безопасности».

полный текст оригинала

profit_2015

93% рекрутинговых агентств Великобритании ожидают прибыльный 2015 год.

85% агентств Великобритании достигли запланированных на 2014 год финансовых целей, 93% ожидают, что доходы вырастут ещё больше в 2015 году, сообщает в своём отчёте компания Bullhorn, лидер в индустрии программного обеспечения по управлению отношениями с клиентами (CRM) в индустрии услуг.

Отчет о тенденциях в рекрутинговой индустрии на 2015 год (The Bullhorn 2015 UK Recruitment Trends Report), базирующийся на информации полученной от 217 проффесионалов в сфере поиска и подбора персонала так-же сообщает, что 89% агентств планирует увеличить штат в 2015 году.

Петр Лунас (Peter Linas), международный управляющий директор компании Bullhorn, комментирует

«Рекрутинговая индустрия Великобритании испытывает период уверенного роста и отчет за год это четко показывает. Великолепно видеть, что агентства ставят перед собой настолько амбициозные финансовые и кадровые цели, мы в свою очередь готовы поддержать столь бурное развитие индустрии. «

Основные цифры:

  • Планы развития: 36% агентств планируют открыть новые офисы. это на 10% больше, чем в прошлом году.
  • Недостаток квалифицированных кандидатов: 80% участвующих в опросе упомянули недостаточное количество соискателей на позиции с востребованными навыками.
  • Источники соискателей: самыми продуктивными каналами по поиску и привлечению кандидатов остаются внутренние базы данных и социальные сети.
  • Повторные наймы:  84% рекрутинговых агентств получают больше половины своего дохода от клиентов, для которых уже закрывали позиции в прошлом.
  • Гонорары рекрутеров: 86% опрошенных ожидают увеличения размеров выплат в 2015 году. Это на три процента выше, чем в прошлом году.

В этом году Bullhorn 2015 UK Trends Report так-же делает сравнительный анализ с показателями рекрутинговой индустрии в США. Загрузить копию отчёта можно здесь

источник

NHS_UK

Система здравоохранения Великобритании нанимает парамедиков за рубежом

Система здравоохранения Великобритании вынуждена искать и нанимать на работу санитаров из других стран в результате массовых увольнений сотрудников службы скорой помощи.

Компания North West Ambulance Service вынуждена вести поиск в Польше, Финляндии и Новой Зеландии с целью закрывать вакантные позиции, с чем несогласны руководители профсоюзных организаций, заявляющие, что немедицинские работники службы скорой помощи могли-бы претендовать на вакантные позиции после соответствующего обучения.

«Мы находимся в критической рекрутинговой ситуации и вынуждены прочёсывать планету в поисках квалифицированных парамедиков, в то-же время мы имеем сотрудников, которые готовы пройти обучение на вакантные должности».

Это слова Боба Паркинсона (Bob Parkinson), секретаря отделения профсоюзной организации Unite at NWAS, заметив в то же время, что у он не возражает, против привлечения медицинских работников из за границы.

Представитель North West Ambulance Service огласил позицию компании:

«Мы рассматриваем варианты международного рекрутинга, что не является необычным подходом в ситуации, когда внутри страны недостаточно профессионалов требуемых профессий. В основном мы рассматриваем кандидатов из EU».

источник

 

PageGroup

Michael Page закрывает московский офис

PageGroup, Британская рекрутинговая компания, специализирующаяся на поиске и подборе персонала для финансового сектора, планирует закрыть своё представительство в Москве в конце Мая, в связи с ухудшающимся состоянием Российской экономики.

Исполнительный совет компании решил прекратить деятельность «после тщательного анализа деятельности своего Российского подразделения» — ответила в своём электронном письме София Тудор (Sophie Tudor), — официальный представитель штаб-квартиры компании в Лондоне.

Тудор сказала, что все текущие задания от клиентов будут завершены Московской командой PageGroup,  до конца Мая. С 1 июня команда ответственная за бизнес компании в центральной и Восточной Европе, базирующаяся в Вене (Австрия), расширит географию покрытия, которая станет включать в себя Российские наймы.

Компания отказалась раскрыть точное количество сотрудников, работающих в Московском офисе.

«Рынок рекрутинговых услуг сегодня столь-же сложен, как он был в 1998 году, но это не значит, что на нем невозможно преуспеть,» — заявил Ник Риис (Nick Rees), управляющий Российским офисом Sthree Plc, которая специализируется в рекрутинге для нефте-газо-добывающей индустрии в России.

Источник

 

digital_skills

Профессии с IT навыками были добавлены в официальный Список Дефицитных Профессий (Shortage Occupation Lists)

Работодателям Великобритании стало проще привлекать на работу выпускников и профессионалов из других стран на позиции, требующие владения IT навыками, после того, как эти процессии связанные с цифровыми и информационными технологиями были добавлены в Shortage Occupation Lists (SOL) Великобритании.

Отчет о частичном пересмотре списка дефицитных профессий (Partial review of the Shortage Occupation Lists for the UK and for Scotland report) опубликованный Комитетом по Миграции (Migration Advisory Committee) рекомендовал добавление к списку таких профессий как: Менеджер продукта (Product manager), Ученый по управлению данными (Data scientist), Старший разработчик (Seniour Developer) и Специалист по кибер безопасности (Cyber security specialist).

В связи с вышесказанным, MAC рекомендует государственным контролирующим органам упростить процедуру найма не-резидентов EU на такие должности. Согласно MAC, миграционные правила не должны требовать от работодателей доказательств того, что они пытались найти кандидатов на такие позиции внутри EU, прежде, чем начать искать кандидатов в других странах.

Отчет, опубликованный рекрутером Робертом Волтерсом (Robert Walters) показывает, что 72% компаний испытывают жесткий дефицит квалифицированных кандидатов, что в свою очередь приводит к снижению продуктивности в каждой пятой (18%) компании.

Из прошеных компаний, 43% заявили, что они испытывают трудности с выполнением планов и не могут справится с запросами клиентов, что в результате влияет на общий моральный уровень сотрудников. 24% сообщили, что снижение морального состояния сотрудников связанно с тем, что вакантные позиции долго не закрываются, что создаёт дополнительную нагрузку на работников.

полный текст на английском


 

Скоро вы сможете найти интересующие вас вакансии в Великобритании и многих других странах на сайте WorkWorldWide.ru  

Flag-globe-2

Размещение вакансий за границей

Поиск персонала за границей – это легко с правильным партнером. Используйте job-postings-1_310x223 (1)преимущества всемирной сети Monster!

Один из самых эффективных и быстрых способов найти нужных вам кандидатов.
Мы не только поможем вам выбрать идеальный вариант размещения ваших вакансий, но и предоставим инструменты для привлечения, оценки и предварительного отбора подходящих кандидатов.

Что дает покупка вакансий?

Купите вакансии на сайте Monster, и вы сможете:

Сэкономить время на размещении: достаточно заполнить простую форму с ключевыми критериями, ввести описание вакансии и все! Вы также сможете сохранить свою вакансию в специальной библиотеке, для последующего использования, что сделает процесс размещения еще быстрее.

Обрабатывать отклики онлайн: бесплатные инструменты Monster помогут вам фильтровать и определять рейтинг кандидатов, и вы сможете сконцентрировать ваше внимание только на тех специалистах, которые вам подходят.

Добавить анкеты предварительного отбора: у вас есть обязательные требования – определите квалификацию кандидатов при помощи специальных вопросов, которые будут показаны всем, кто откликается на ваши вакансии.


Нужно привлечь к работе эксперта из-за границы? Открываете филиал компании в другой стране? Разместите свою вакансию и уже сегодня начнёте получать отклики от миллионов профессионалов! Просто и Быстро!

button_addvacancy

 

Boston_Link

New recruitment firm links Isle of Man to international job markets

A new specialist recruitment firm has opened its doors, with the intention of creating a link between the Island’s job market and opportunities in London and Malta, as well as other offshore jurisdictions.

Boston Link aims to address the needs of an increasing number of companies with a multi-jurisdictional reach, particularly those in financial services and eGaming. Backed by Isle of Man based Boston Group and run by experienced international recruiters, Boston Link has offices in the West End of London, Malta and the Isle of Man.

Managing Director Julian Perigo, who joined Boston Link from Michael Page Offshore, commented: “An increasing number of Manx companies are looking outwards and expanding their reach globally. Securing the right talent has always been a challenge and as companies continue to expand this will only become a bigger issue. As such, we have recognised an opportunity to provide a highly specialised service, offering a unique network to both companies and job-seekers. Our tri-jurisdiction presence will be able to feed niche skills into the Island where they are needed, as well as providing local job-seekers greater challenges beyond our shores.”

Boston Link is backed by locally based Boston Group, which has grown from a single-family office to a diversified professional services group encompassing fiduciary services and related businesses.

Greg Ellison, CEO of Boston Group, commented on the new recruitment business: “Recruitment is a mature market, but the strengthening economic recovery in the UK coupled with a rapidly growing and changing eGaming sector represent a good opportunity for Boston Link. As the only specialist recruitment company with offices in London, Malta and the Isle of Man, Boston Link is uniquely positioned to support its clients and candidates.”

More information can be found at www.boston-link.com