Архив рубрики: Для работодателей

strike

Britain recruiters warn on strike law reforms

A key aspect of government plans to reform trade union laws has come under fire from the recruitment industry.

As part of its Trade Union Bill, the government wants to end the ban on using agency workers to replace striking staff.

But the Recruitment and Employment Confederation (REC) has told the BBC it has real concerns about the move.

The government says its reforms will end unjustified disruption to working people’s lives.

There has been a ban on using agency workers in strike action since the 1970s.

The government is consulting on changing those regulations.

But Kate Shoesmith, head of policy at the REC, told the BBC: «We are not convinced that putting agencies and temporary workers into the middle of difficult industrial relations situations is a good idea for agencies, workers or their clients.»

The big recruitment agencies work in countries around the world. Most have signed up to the International Labour Organisation’s convention on private employment agencies.

Speaking at the Trades Union Congress in Brighton, the general secretary of the TUC, Frances O’Grady, highlighted the agency worker plans.

«Everyone knows that if you can just replace strikers overnight, that undermines all the power that workers have to bring their employers to the table,» she said.

«Imagine the impact on the safety of whole workplaces run by untrained, inexperienced temporary staff. Think about what that would mean in education, energy or border control,» she added.

источник

Houston

Сколько нужно зарабатывать в США 2015

Жить в Американских мегаполисах дорого, это известно всем. Но насколько действительно дорого?

Используя Калькулятор Семейного Бюджета созданный Economic Policy Institute’s вы можете подсчитать примерный бюджет ежемесячных расходов на семью состоящую из двух взрослых и двух детей проживающих в одном из 600 мегаполисов США.

Топ-5 мегаполисов по затратам

  1. Нью Йорк — $84,972
  2. Вашингтон, DC — $80,220
  3. Бостон — $78,252
  4. Сан Франциско — $76,776
  5. Филадельфия — $71,412

Основными статьями затрат Американской семьи оказались Медицинские расходы, расходы на Детей и на Жильё.

источник

2015_expat

Not Only Vodka and Caviar

Ranking 60th out of 64 countries, Russia is not among the respondents’ favorite destinations. The language barrier, lack of security, and bad weather make expat living in Russia difficult.

The Wild, Wild East?
Over a quarter of the expats surveyed (27%) say their top reason for relocating to Russia was being sent there by their employer; globally the average is only 13%. Roughly one in ten respondents moved to Russia because they were looking for adventure and a personal challenge (11%), and according to the survey results, life in Russia abounds with challenges indeed. Russia ranks 52nd out of 64 countries in the Quality of Life Index, which is one of its better scores in the survey. Improving this ranking is Russia’s score in the Leisure Options subcategory, where it comes in 31st. Over seven out of ten expats feel positive about the leisure options available in Russia (71%).

With its vast territory, Russia offers generally good opportunities for travel, as two thirds of the survey participants agree. Getting around should not be a problem either, as the transport infrastructure is rated favorably by another two-thirds of the expatriates. However, Russia gets bad grades in the Health, Safety & Well-Being subcategory, where it ranks 62nd worldwide. Political stability and peacefulness are rated very good by only 9% and 12% of expatriates, respectively. In comparison, the global averages for these factors are more than three times as high, with 34% and 39%.

Due to safety issues, but also for environmental reasons, it might sometimes seem
tempting to stay indoors. Only about three in ten expats rate the climate and weather
(29%) and the quality of the environment (27%) positively.

Comrades Forever
Ranking 60th in the Ease of Settling In Index, Russia does not seem to be the most hospitable
place for new arrivals. The population is slow to warm up to newcomers, but when they do, you will probably be friends for life. Over three in ten expats have a problem with the general friendliness of the population (31%), but over half of the respondents say making local friends is easy (52%).

The Russian language seems to be the hardest part about settling in, as Russia finishes last in the global Language subcategory. Fewer than one in five expatriates says that learning Russian is easy (19%), and another 75% generally agree that it is very difficult to live in Russia without learning it.

If settling in is hard, the respondents are not very likely to tough it out, either. Only one in ten considers staying in their new host country possibly forever, compared to one-quarter of the respondents worldwide.

For a Fistful of Rubles
Expats in Russia work a lot. They clock in a respectable 44.5 hours per week, two and a half hours more than the global average. Those in full-time positions even spend an impressive 47.3 hours per week at work, which makes Russia one of the ten destinations with the longest working hours around the globe. No wonder that quite a few respondents seem generally dissatisfied with their work-life balance (25%, as compared to 20% globally).

However, the hard work appears to be paying off. Among those survey respondents who identify as employees or managers, 23% have a top management position — more than twice as many as among the global survey population (11%). Not quite six out of ten respondents agree (57%) that they have improved their income by moving. When it comes to absolute household incomes, nearly onethird of expats in Russia (32%) belong to the top income groups with a gross annual income of 100,000 USD or more. Only 22% of all participants worldwide can say the same.

full report

infographics_top_expat_destinations

Куда уезжают русские?

По каким причинам чаще всего переезжают за границу россияне? По данным Expat Insider, 18% русских экспатов перебираются за рубеж за лучшим качеством жизни и балансом доходов и расходов, 16% принадлежат к типу «искатель приключений», еще 13% — это студенты или выпускники иностранных вузов, осевшие в стране обучения. 42% всех опрошенных россиян переехали за рубеж из-за состояния экономики и рынка труда, 31% — из-за климата, 30% — ради более низкой стоимости жизни. Чаще всего россияне оказываются в Германии, США и Великобритании.

Expat Insider — одно из крупнейших в мире регулярных исследований среди людей, живущих за границей. В ходе последнего исследования было опрошено 14 000 респондентов из 195 стран мира. Полную версию исследования смотрите здесь.

полный текст

CV mining and Pre-screening

What is in scope of a standard project :
• Source CVs to provided description
• Verify interest
• Collect update CVs
• Prescreen against pre-set conditions (language skills, salary levels, willingness to relocate etc.)
• Present a CV to an HR or a hiring manager
• Provide a full report at the end of the project

What could be included at additional cost:
• Phone and Face-to-face Interview logistics
• Visa, travel and relocation support
• Salary benchmarking

Measurables:
Team of a researcher + recruiter + project manager for every project
Project duration up to 6 weeks
Up to 50 CVs presented

Sources:
Linkedin, Monster, TalentBin, Dice, CareerBuilder, Xing, Facebook, Headhunter

Position levels:
Specialist to Top Manager (Functional Director or Business Unit GM)

Industries:
Internet
Information Technology
Retail (food and none-food)
Hospitality
Entertainment and Gaming

Professional spheres:
General management
Business unit management
Project management
Sales
HR
IT (SW development and IT infrastructure support)

Source Countries:
• USA
• Great Britain
• Canada
• Germany
• France
• Italy
• Eastern Europe
• Russia

Richard-Blumenthal

Сенатор Блюменталь требует реформ в программе визовой поддержки иностранных работников

Группа сенаторов США, среди них сенатор Ричард Блюменталь (Richard Blumenthal), сделали запрос в Департамент Юстиции, Департамент Безопасности и Департамент Труда, с требованием расследовать возможные злоупотребления в программе визовой поддержки американских компаний H1-B, которую некоторые компании используют для того, чтобы увольнять высокооплачиваемых американских работников — многие из них специалисты с «компьютерными навыками» — и заменить их более дешёвыми иностранными работниками.

H-1B это краткосрочные визы, выдаваемые иностранным работникам, специализирующимся в таких сферах как, например, информационные технологии, архитектура, инженерия, математика, наука и медицина. Правила программы запрещают использовать H1-B визы, для замещения существующих  сотрудников.

«Некоторые американские работодатели, включая крупные, известные, публичные компании, по имеющимся у нас сведениям сократили тысячи американских работников и заменили их сотрудниками, приехавшими в США по H1-B визам», — написали в своём письме Блюменталь и ещё девять сенаторов, требуя расследования.

Поименно в случаях возможного злоупотребления программой H1-B упомянуты компании Southern California Edison, Cargill, Harley Davidson, Northeast Utilities, Pfizer, Tata, Eversource and Infosys.

«За годы существования программы, она превратилась в одобряемый государством инструмент по привлечению дешёвой иностранной рабочей силы». — сказал Сенатор Чак Грассли (Chuck Grassley), — «Похоже, что  эти иностранные работники стали конкурировать и заменять Американских, вместо того, чтобы им помогать».

По количеству заявлений на H1-B визы в прошлом году лидировали Калифорния (97,667) и Техас (51,443). Компании штата Коннектикут запросили 8,866 визы. Замыкает список Монтана с её 132 запросами.

полный текст статьи на английском

 

hotel maid

Снятие запрета на оформление H2B виз

WASHINGTON, D.C.  Заявление на снятие запрета на оформление H2B виз делает возможным возобновление иммиграционной программы для сезонных работников.

Снятие запрета может повлиять на 200 работников сети Mount Desert Island hotels and restaurants.

По информации, озвученной Грегом Дугалом (Greg Dugal), директором Ассоциации Владельцев Гостиниц штата Мэйн, заявление позволит до 15 апреля 2015 года закончить оформление ранее поданных документов на оформление рабочих виз. К тому времени работники служб надеются, что новые правила оформления успеют вступить в силу. «Это действительно поможет немного снять напряжение» — сказал Дугал.

H2B визы позволяют иммигрантам работать на временных и сезонных позициях на территории США, служат существенным подспорьем многим центрам туризма и развлечений Штата Мэйн, которые сильно нуждаются в сезонных и временных работниках. Каждое лето компании штата нанимают около 35,000 сезонных рабочих. Если компания способна продемонстрировать, что сезонные вакансии невозможно закрыть локальными кандидатами, им позволено нанимать сотрудников из-за рубежа, используя H2B визы.

полный текст

 

employment

В Роструде назвали самые востребованные профессии

Наиболее востребованными в 2015 году на рынке труда стали инженеры, строители и работники сельского хозяйства.

Среди представителей рабочих профессий чаще всего компаниям требуются каменщики, бетонщики, арматурщики и монтажники. В настоящий момент на рынке труда также отмечается недостаток подсобных рабочих, грузчиков и уборщиков. Кроме того, по-прежнему востребованы медики — врачи и медсестры.

Всего в общероссийском банке вакансий, по данным Роструда, содержится более миллиона позиций.

В начале марта правительство приняло план популяризации технических профессий, в том числе инженерных и строительных. Это связано с ростом потребности в высококвалифицированных кадрах.

С начала 2015-го в России попали под сокращение примерно 127 тысяч человек. Согласно прогнозам Минтруда, к концу года без работы останется около 6 процентов экономически активного населения. Правительство намерено выделить 82 миллиарда рублей на борьбу с безработицей, а также еще 30 миллиардов на выплату пособий для незанятых граждан.

источник

profit_2015

93% рекрутинговых агентств Великобритании ожидают прибыльный 2015 год.

85% агентств Великобритании достигли запланированных на 2014 год финансовых целей, 93% ожидают, что доходы вырастут ещё больше в 2015 году, сообщает в своём отчёте компания Bullhorn, лидер в индустрии программного обеспечения по управлению отношениями с клиентами (CRM) в индустрии услуг.

Отчет о тенденциях в рекрутинговой индустрии на 2015 год (The Bullhorn 2015 UK Recruitment Trends Report), базирующийся на информации полученной от 217 проффесионалов в сфере поиска и подбора персонала так-же сообщает, что 89% агентств планирует увеличить штат в 2015 году.

Петр Лунас (Peter Linas), международный управляющий директор компании Bullhorn, комментирует

«Рекрутинговая индустрия Великобритании испытывает период уверенного роста и отчет за год это четко показывает. Великолепно видеть, что агентства ставят перед собой настолько амбициозные финансовые и кадровые цели, мы в свою очередь готовы поддержать столь бурное развитие индустрии. «

Основные цифры:

  • Планы развития: 36% агентств планируют открыть новые офисы. это на 10% больше, чем в прошлом году.
  • Недостаток квалифицированных кандидатов: 80% участвующих в опросе упомянули недостаточное количество соискателей на позиции с востребованными навыками.
  • Источники соискателей: самыми продуктивными каналами по поиску и привлечению кандидатов остаются внутренние базы данных и социальные сети.
  • Повторные наймы:  84% рекрутинговых агентств получают больше половины своего дохода от клиентов, для которых уже закрывали позиции в прошлом.
  • Гонорары рекрутеров: 86% опрошенных ожидают увеличения размеров выплат в 2015 году. Это на три процента выше, чем в прошлом году.

В этом году Bullhorn 2015 UK Trends Report так-же делает сравнительный анализ с показателями рекрутинговой индустрии в США. Загрузить копию отчёта можно здесь

источник

PageGroup

Michael Page закрывает московский офис

PageGroup, Британская рекрутинговая компания, специализирующаяся на поиске и подборе персонала для финансового сектора, планирует закрыть своё представительство в Москве в конце Мая, в связи с ухудшающимся состоянием Российской экономики.

Исполнительный совет компании решил прекратить деятельность «после тщательного анализа деятельности своего Российского подразделения» — ответила в своём электронном письме София Тудор (Sophie Tudor), — официальный представитель штаб-квартиры компании в Лондоне.

Тудор сказала, что все текущие задания от клиентов будут завершены Московской командой PageGroup,  до конца Мая. С 1 июня команда ответственная за бизнес компании в центральной и Восточной Европе, базирующаяся в Вене (Австрия), расширит географию покрытия, которая станет включать в себя Российские наймы.

Компания отказалась раскрыть точное количество сотрудников, работающих в Московском офисе.

«Рынок рекрутинговых услуг сегодня столь-же сложен, как он был в 1998 году, но это не значит, что на нем невозможно преуспеть,» — заявил Ник Риис (Nick Rees), управляющий Российским офисом Sthree Plc, которая специализируется в рекрутинге для нефте-газо-добывающей индустрии в России.

Источник