Архив рубрики: Важно!

strike

Britain recruiters warn on strike law reforms

A key aspect of government plans to reform trade union laws has come under fire from the recruitment industry.

As part of its Trade Union Bill, the government wants to end the ban on using agency workers to replace striking staff.

But the Recruitment and Employment Confederation (REC) has told the BBC it has real concerns about the move.

The government says its reforms will end unjustified disruption to working people’s lives.

There has been a ban on using agency workers in strike action since the 1970s.

The government is consulting on changing those regulations.

But Kate Shoesmith, head of policy at the REC, told the BBC: «We are not convinced that putting agencies and temporary workers into the middle of difficult industrial relations situations is a good idea for agencies, workers or their clients.»

The big recruitment agencies work in countries around the world. Most have signed up to the International Labour Organisation’s convention on private employment agencies.

Speaking at the Trades Union Congress in Brighton, the general secretary of the TUC, Frances O’Grady, highlighted the agency worker plans.

«Everyone knows that if you can just replace strikers overnight, that undermines all the power that workers have to bring their employers to the table,» she said.

«Imagine the impact on the safety of whole workplaces run by untrained, inexperienced temporary staff. Think about what that would mean in education, energy or border control,» she added.

источник

infographics_top_expat_destinations

Куда уезжают русские?

По каким причинам чаще всего переезжают за границу россияне? По данным Expat Insider, 18% русских экспатов перебираются за рубеж за лучшим качеством жизни и балансом доходов и расходов, 16% принадлежат к типу «искатель приключений», еще 13% — это студенты или выпускники иностранных вузов, осевшие в стране обучения. 42% всех опрошенных россиян переехали за рубеж из-за состояния экономики и рынка труда, 31% — из-за климата, 30% — ради более низкой стоимости жизни. Чаще всего россияне оказываются в Германии, США и Великобритании.

Expat Insider — одно из крупнейших в мире регулярных исследований среди людей, живущих за границей. В ходе последнего исследования было опрошено 14 000 респондентов из 195 стран мира. Полную версию исследования смотрите здесь.

полный текст

russian emplyers

Для оценки кандидатов Российские работодатели используют самые простые инструменты

Компания HeadHunter в июне провела опрос 1203 российских работодателей, чтобы выяснить, какие инструменты для оценки кандидатов при приеме на работу они применяют. Выяснилось, что наибольшую популярность имеют самые простые и при этом наименее эффективные инструменты. Чаще всего для оценки кандидатов работодатели используют собеседование по опыту работы (80% респондентов выбрали этот вариант ответа), структурированные интервью (68%), а также кейсы и тестовые задания (51%). А каждому 11-му работодателю и вовсе достаточно собеседования и просмотра резюме.

HeadHunter отдельно проанализировал набор методов оценки по разным позициям: топ-менеджеров, менеджеров среднего звена, менеджеров по продажам, операторов колл-центров, молодых специалистов, инженеров и рабочих. По всем категориям, кроме молодых специалистов, собеседование по опыту оказалось основным инструментом оценки кандидатов при отборе. Как говорит Марина Хадина, руководитель карьерного направления HeadHunter, проводить собеседования по имеющемуся опыту с молодыми специалистами бессмысленно, гораздо показательнее личные опросники и тесты вербальных и числовых способностей.

Исследование показало, что рынок труда использует самые доступные инструменты – собеседования по опыту и тесты на знание профессиональной области, говорит Хадина. Вместе с тем их эффективность невысока. Например, профессиональные тесты показывают только уже имеющиеся знания, но не показывают, как кандидат усваивает новые знания.

«Особенно высока доля проверок на полиграфе среди топ-менеджеров, здесь цена ошибки высока»

А инструменты с наиболее достоверными результатами – assessment-центры или тесты вербальных и числовых способностей – либо дороги, либо требуют от рекрутеров и менеджеров по персоналу недюжинной квалификации. Поэтому они употребляются гораздо реже. В частности, самые дорогие методики – assessment-центры – по данным исследования, применяют главным образом крупные компании с численностью штата более 1000 человек (32% респондентов). Компании «прогоняют» через assessment-центры кандидатов на самые критичные должности: топ-менеджеров, менеджеров по продажам и менеджеров среднего звена (финансистов, закупщиков и т. п.). Кроме того, в крупных компаниях популярны проверки на полиграфе (11% против 2% по всем компаниям – участникам опроса). Хадина объясняет это широкой известностью инструмента, его применяют при найме персонала в крупные региональные торговые компании. Особенно высока доля проверок на полиграфе среди топ-менеджеров, здесь цена ошибки высока, говорит Хадина.

источник

Ведомости

А. Махонин

Job-de

Работа в Германии! Заработок не менее €49000 в год

По программе Голубая Карта ЕС вы получаете возможность зарабатывать не менее 49 тысяч евро в год.

Германия, являясь страной с одной из самых развитых экономик в мире, постоянно нуждается в высококвалифицированной рабочей силе. В этой связи процедура признания высшего образования, полученного в другой стране, существенно упрощена.

Специализированная база данных иностранных вузов содержит практически все высшие учебные заведения, расположенные на территории бывшего СССР. Это касается не только старых именитых университетов, но и молодых, амбициозных, зачастую негосударственных учебных заведений.

Такой подход к формированию базы университетов, академий и институтов продиктован тем, что в Германии признаются не сами вузы, а образовательные программы, соответствующие государственным стандартам, на основании которых студенты получают свои специальности.

На сайте  JOB-DE.RU вы можете найти вуз, который в свое время окончили. Если полученная специальность числится в списке аккредитованных специальностей для вашего вуза, у вас есть хорошие шансы устроиться на работу в Германии в качестве высококвалифицированного специалиста.

Richard-Blumenthal

Сенатор Блюменталь требует реформ в программе визовой поддержки иностранных работников

Группа сенаторов США, среди них сенатор Ричард Блюменталь (Richard Blumenthal), сделали запрос в Департамент Юстиции, Департамент Безопасности и Департамент Труда, с требованием расследовать возможные злоупотребления в программе визовой поддержки американских компаний H1-B, которую некоторые компании используют для того, чтобы увольнять высокооплачиваемых американских работников — многие из них специалисты с «компьютерными навыками» — и заменить их более дешёвыми иностранными работниками.

H-1B это краткосрочные визы, выдаваемые иностранным работникам, специализирующимся в таких сферах как, например, информационные технологии, архитектура, инженерия, математика, наука и медицина. Правила программы запрещают использовать H1-B визы, для замещения существующих  сотрудников.

«Некоторые американские работодатели, включая крупные, известные, публичные компании, по имеющимся у нас сведениям сократили тысячи американских работников и заменили их сотрудниками, приехавшими в США по H1-B визам», — написали в своём письме Блюменталь и ещё девять сенаторов, требуя расследования.

Поименно в случаях возможного злоупотребления программой H1-B упомянуты компании Southern California Edison, Cargill, Harley Davidson, Northeast Utilities, Pfizer, Tata, Eversource and Infosys.

«За годы существования программы, она превратилась в одобряемый государством инструмент по привлечению дешёвой иностранной рабочей силы». — сказал Сенатор Чак Грассли (Chuck Grassley), — «Похоже, что  эти иностранные работники стали конкурировать и заменять Американских, вместо того, чтобы им помогать».

По количеству заявлений на H1-B визы в прошлом году лидировали Калифорния (97,667) и Техас (51,443). Компании штата Коннектикут запросили 8,866 визы. Замыкает список Монтана с её 132 запросами.

полный текст статьи на английском

 

hotel maid

Снятие запрета на оформление H2B виз

WASHINGTON, D.C.  Заявление на снятие запрета на оформление H2B виз делает возможным возобновление иммиграционной программы для сезонных работников.

Снятие запрета может повлиять на 200 работников сети Mount Desert Island hotels and restaurants.

По информации, озвученной Грегом Дугалом (Greg Dugal), директором Ассоциации Владельцев Гостиниц штата Мэйн, заявление позволит до 15 апреля 2015 года закончить оформление ранее поданных документов на оформление рабочих виз. К тому времени работники служб надеются, что новые правила оформления успеют вступить в силу. «Это действительно поможет немного снять напряжение» — сказал Дугал.

H2B визы позволяют иммигрантам работать на временных и сезонных позициях на территории США, служат существенным подспорьем многим центрам туризма и развлечений Штата Мэйн, которые сильно нуждаются в сезонных и временных работниках. Каждое лето компании штата нанимают около 35,000 сезонных рабочих. Если компания способна продемонстрировать, что сезонные вакансии невозможно закрыть локальными кандидатами, им позволено нанимать сотрудников из-за рубежа, используя H2B визы.

полный текст

 

employment

В Роструде назвали самые востребованные профессии

Наиболее востребованными в 2015 году на рынке труда стали инженеры, строители и работники сельского хозяйства.

Среди представителей рабочих профессий чаще всего компаниям требуются каменщики, бетонщики, арматурщики и монтажники. В настоящий момент на рынке труда также отмечается недостаток подсобных рабочих, грузчиков и уборщиков. Кроме того, по-прежнему востребованы медики — врачи и медсестры.

Всего в общероссийском банке вакансий, по данным Роструда, содержится более миллиона позиций.

В начале марта правительство приняло план популяризации технических профессий, в том числе инженерных и строительных. Это связано с ростом потребности в высококвалифицированных кадрах.

С начала 2015-го в России попали под сокращение примерно 127 тысяч человек. Согласно прогнозам Минтруда, к концу года без работы останется около 6 процентов экономически активного населения. Правительство намерено выделить 82 миллиарда рублей на борьбу с безработицей, а также еще 30 миллиардов на выплату пособий для незанятых граждан.

источник

Скриншот электронной почты, разосланной секретной службой Её Величества

Британские службы гос. безопасности снова вербуют Русских

Изменения в международных отношениях приносят, кроме всего прочего, перемены в устоявшиеся обычаи вербовки секретных агентов.

В своём недавнем обращении, Филип Хаммонд (Philip Hammond), секретарь по международным отношениям, отметил, что «агрессивное поведение» России представляет существенную опасность для Великобритании, и добавил: «Не случайно, что все службы безопасности снова ищут русскоговорящих сотрудников».

Сообщение не стало новостью для студентов факультета Русского языка Кембриджа. Примерно за неделю до обращения Хаммонда, они получили рассылку по электронной почте, содержащее изящную картинку с русскими матрёшками озаглавленное: «Идеи и намерения живут в фигурах речи». Сообщение было отправлено рекрутерами секретных служб Великобритании (MI5, MI6, GCHQ) и рекламировало позиции с зарплатами от 30,000 фунтов для выпускников владеющих русским языком, которые «помогут нам принимать правильные решения, касающиеся обеспечения национальной безопасности».

полный текст оригинала

work-and-travel-amerika

Американские Центры Туризма и Отдыха Привлекают Персонал со Всего Мира

Когда в прошлом (2014) году 75 миллионов туристов со всего мира прибыли в крупнейшие туристические центры США, компании были готовы к растущему количеству посетителей.

Поскольку местные жители часто не могут (или не готовы) заполнить все вакантные позиции, центры развлечений и туризма всё чаще направляют свои рекрутинговые кампании за пределы страны, в поисках работников, которые удовлетворят сезонный спрос. Среди прочих плюсов, привлечение зарубежных кандидатов отлично помогает разнообразить культурный состав штатных сотрудников — очень важный плюс, если подумать о том, что приезжие туристы, которые потратили в США 222 миллиарда долларов в 2014 году, по достоинству оценят наличие соотечественников среди обслуживающего персонала.

Работодатели убивают двух птиц одним выстрелом, нанимая на сезонные позиции иностранцев, которые говорят на одном языке с туристами из развивающихся стран.

Дэн Пелтиер (Dan Peltier)

Раньше работодатели считали, что иностранные работники всего лишь дешёвая рабочая сила, которая помогает снизить затраты на персонал. С тех пор, как они поняли, что наличие сотрудников, которые говорят с туристами на одном языке (буквально) улучшает впечатление, полученное иностранными туристами от сервиса, компании стали обращать больше внимания на привлечение кандидатов из стран Латинской Америки и Китая, чтобы туристы из этих стран чувствовали себя более комфортно, видя привычные лица.

Немного статистики

В прошлом году Департамент труда США сертифицировал и выдал разрешения на получение H2B виз более чем 93,000 иностранным кандидатам. Индустрия туризма и развлечений заняла в 14% от этого количества, получив разрешения на найм работников гостиниц, ресторанов и парков развлечений.

Наибольшее количество виз выдано для трудоустройства в компаниях штата Техас (15%) и Флорида (7%). Штаты Колорадо, Нью Йорк и Вирджиния заявили по 4% каждый.

полный текст на английском

profit_2015

93% рекрутинговых агентств Великобритании ожидают прибыльный 2015 год.

85% агентств Великобритании достигли запланированных на 2014 год финансовых целей, 93% ожидают, что доходы вырастут ещё больше в 2015 году, сообщает в своём отчёте компания Bullhorn, лидер в индустрии программного обеспечения по управлению отношениями с клиентами (CRM) в индустрии услуг.

Отчет о тенденциях в рекрутинговой индустрии на 2015 год (The Bullhorn 2015 UK Recruitment Trends Report), базирующийся на информации полученной от 217 проффесионалов в сфере поиска и подбора персонала так-же сообщает, что 89% агентств планирует увеличить штат в 2015 году.

Петр Лунас (Peter Linas), международный управляющий директор компании Bullhorn, комментирует

«Рекрутинговая индустрия Великобритании испытывает период уверенного роста и отчет за год это четко показывает. Великолепно видеть, что агентства ставят перед собой настолько амбициозные финансовые и кадровые цели, мы в свою очередь готовы поддержать столь бурное развитие индустрии. «

Основные цифры:

  • Планы развития: 36% агентств планируют открыть новые офисы. это на 10% больше, чем в прошлом году.
  • Недостаток квалифицированных кандидатов: 80% участвующих в опросе упомянули недостаточное количество соискателей на позиции с востребованными навыками.
  • Источники соискателей: самыми продуктивными каналами по поиску и привлечению кандидатов остаются внутренние базы данных и социальные сети.
  • Повторные наймы:  84% рекрутинговых агентств получают больше половины своего дохода от клиентов, для которых уже закрывали позиции в прошлом.
  • Гонорары рекрутеров: 86% опрошенных ожидают увеличения размеров выплат в 2015 году. Это на три процента выше, чем в прошлом году.

В этом году Bullhorn 2015 UK Trends Report так-же делает сравнительный анализ с показателями рекрутинговой индустрии в США. Загрузить копию отчёта можно здесь

источник