You are here: Home / Archive

Архив автора: admin

You are here: Home / Archive
Remote workplace

Особенности удалённой работы

За последние несколько месяцев я в третий раз сталкиваюсь с предложениями о работе, подразумевающими полностью удалённый режим трудоустройства. Не фриланс, не частичную занятость, не проектная работа, а именно полный рабочий день, бессрочный договор и именитый работодатель. То есть всё вроде как обычно, отличие в том, что он (работодатель) — в одной точке глобуса, а работник в другой, и где угодно в мире!

Такую (удалённую) работу прочат в ближайшем будущем каждому второму. Эти смелые предсказания кажутся завышенными, но поскольку мне пришлось разбираться в особенностях удалённого трудоустройства самому (и во благо своих клиентов), поделюсь своими мыслями с широкой публикой — возможно кому-то пригодится!

В удалённой работе есть очевидные плюсы, и не всегда очевидные минусы.

Первый плюс вытекает из названия — работа удалённая. То есть из дома. Это значит не тратить по два часа в день на дорогу, в костюм-галстук не одеваться, бриться и мыться тоже можно через день (есть такие, для кого это важно :-).

Первое «но»
Большинство работодателей, предлагающих «удалёнку» внимательно следят за тем, чтобы удалённый сотрудник не был отсутствующим. Часто с помощью незамысловатых программок (вроде Toggl Timer), а иногда прибегая к очень даже хитрым системам видеослежения, которые фиксируют активное присутствие определённого человека перед экраном, скрупулёзно фиксируя фактически отработанное время. Некоторые такое шпиёнство посчитают чрезмерным, и для подавляющего большинства непрерывная работа в течении восьми часов окажется неожиданно продолжительной.

Второе «но»
Если вы заботитесь о своём моральном здоровье, организовать рабочее место вам всё-таки придётся. Дома. Скорее всего за свой счёт. В противном случае через две-три недели вам станет казаться, что вы находитесь на работе 24 часа в сутки. В результате стресс и выгорание.

Третье «но»
Все начальники и коллеги настолько-же удалены от вас, как и вы от них. И если отсутствие начальства можно принять за плюс, то отсутствие прямого человеческого контакта с коллегами по работе для большинства из нас станет тяжёлым испытанием, требующим, как минимум, постепенного привыкания. Вот тут немного подробнее об этом.

Второй большой плюс — географическая гибкость. Удалённую работу чаще всего можно выполнять из любой точки мира. Для Россиянина это означает возможность избегать суровых малосолнечных зим, работая часть в года в недорогих тёплых краях.

У географического плюса есть одно «но» — разница во времени. Работать на удалённого работодателя зачастую приходится в неурочные часы: рано утром, поздно вечером, иногда и ночью.

Третий очень существенный, плюс — финансовый. Удалённый работодатель чаще всего есть работодатель иностранный. Что в наше непростое время означает существенно более высокий заработок.

Первое «но»
Отсутствие большинства социальных гарантий и льгот. Болеем за свой счёт. В отпуск ходим за свой счёт. Отчислений на пенсионное обеспечение не получаем. Охраны от произвола работодателя при прекращении трудоустройства — никакой. Поработав немного с калькулятором становится понятно, что рассматривая предложение о работе от удалённого иностранного работодателя, каждые 100,000 рублей заработной платы равны в среднем 80,000 зарплаты от Российского работодателя. Об уплате 13% подоходного налога тоже придётся позаботиться самостоятельно. Так-же как и о получении полиса ОМС.

Второе финансовое «но»
Выплаты будут осуществляться один раз в месяц. И скорее всего во второй половине месяца. То есть личные финансы придётся планировать, учитывая 30-45и дневную задержку с получением заработанных денег.

Не забудем так-же о необходимости организовать рабочее место — приобрести компьютер, часто принтер, телефон. Ежемесячно нужно будет платить за электричество и связь. Эти траты могут оказаться довольно существенными, особенно для вакансий уровня специалиста, с невысокой базовой месячной оплатой.

Учитывая все вышесказанное, я посоветую внимательно относиться к предложениям об удалённой работе. Они предполагают хорошую сиюминутную финансовую компенсацию и высокую гибкость к условиям работы.

Проще всего будет перейти на режим удалённой работы людям, которые привыкли к ненормированному рабочему дню, к проектной работе, к частичной работе из дома, людям уже имеющим организованные условия для работы из дома.

Такие предложения отлично подойдут зрелым профессионалам, экспертам в своей профессиональной сфере, людям привыкшим сознательно распоряжаться рабочим временем и грамотно соблюдать баланс между работой и личной жизнью.

payroll_usa_tax_cut

Зарплата и налоги — США

Сколько остается чистыми из зарплаты $9791 в США?

Существует устойчивый миф, что на западе зарплаты надо делить пополам, так как налоги и другие вычеты забирают половину зарплаты. Давайте посмотрим сколько на самом деле остается чистыми, из довольно высокой зарплаты, у человека который не делает никаких вычетов, и платит налоги близкие к максимальным.

Зарплата (грязными) $9791.66


Федеральный налог (Обаме на пропитание) — $1751.11 (17.9% от зарплаты)
Медицинский налог (на лечение пенсионеров) — $135.29 (1.4% от зарплаты)
Пенсионный налог (пенсионерам на пропитание) — $578.47 (5.9% от зарплаты)


Итого, все налоги $2464.87 (25.2% от зарплаты)

Помимо этого, есть другие вычеты. Некоторые из них почти обязательные.
Медицинская страховка на взрослого с детьми — $310 (3.2% от зарплаты) Без медицинской страховки в США плохо жить. Если бы не дети, то страховка на одного была бы наполовину дешевле.
Также, есть относительно добровольные вычеты. Их делать совсем не обязательно, но как правило выгоднее делать чем не делать. Эти деньги идут не какому-то дяде Васе, а идут на счет работника, и он может ими распоряжаться на свое усмотрение.

Добровольные пенсионные сбережения — $783.33 (8% от зарплаты). Эти деньги лежат на счету, растут потихоньку, и обеспечивают дополнительный доход на пенсии. Иногда работодатель еще добавляет к этому своих денег.

Отчисления на счет по уходу за детьми — $208 (2.1% от зарплаты). Эти деньги используются для оплаты няни или детских садов.

Если бы человек не делал этих добровольных отчислений, то налоги были бы выше, долларов на $300. И в итоге на руки он получал бы на $600 больше. Но тогда потерял бы $780 пенсионных сбережений, и $208 на няню.

Также, есть отчисления на страхование жизни ($8.32 дает страхование в две годовых зарплаты, в случае смерти) и страхование от потери трудоспособности ($51.90 дает 60% от зарплаты, пожизненно, в случае потери трудоспособности). Но эти деньги на самом деле не вычитаются из зарплаты, так как за это платит работодатель. Они сначала прибавляются к зарплате, а затем вычитаются. В итоге, работник платит лишь налоги, что уже включено в сумме налогов выше. Еще есть глазная страховка, которая оплачивает очки или контактные линзы, но это уже мелочь — $3.32.

Что имеем в итоге?

  • 25% уходит на налоги уходит
  • 3% уходит на медицинскую страховку
  • 10% уходит на добровольные отчисления, но это твои деньги.

В итоге, у человека с высоким доходом, на налоги и медицинскую страховку уходит менее 30% У людей с более средними доходами, этот процент еще ниже.

payroll_usa_tax

Это конечно выше чем 13% которые платят все в России, но зато у человека есть не нищенская пенсия и нормальное медицинское обслуживание.

источник

Merger

Randstad acquires outplacement innovator RiseSmart

Randstad to acquire outplacement innovator RiseSmart and build a strong career transition services portfolio

Randstad Holding nv announces it has reached an agreement to acquire a 100% stake in RiseSmart, a San Jose, California, based market leader in innovative, technology-led career transition services. With this acquisition, and the previous investments of Randstad Innovation Fund, Randstad seizes the opportunity to invest in emerging technologies to better compete in the increasingly evolving HR services industry.

RiseSmart provides transitioning solutions to companies whose employees are impacted by restructuring, downsizing, mergers and similar events. Powered by a virtual, scalable model, RiseSmart is considered disruptive to traditional competitors by utilizing a proprietary, smart technology-driven approach that accelerates the time to place transitioning candidates 60 percent faster than the national average.

«The HR technology landscape is rapidly changing, requiring more innovative and advanced solutions ,» says Linda Galipeau, CEO of Randstad North America and Executive Board member of Randstad Holding nv. «We are very excited to invest in RiseSmart, which is challenging the traditional model of offerings in the marketplace today and transforming how employers interact with talent. RiseSmart is a natural complement to our total suite of services in the sourcing, onboarding and management of talent. By adding RiseSmart to our mix, we are looking forward to further strengthening our position as a true HR partner for all phases of the talent lifecycle, everywhere we operate.»

«We are delighted to combine RiseSmart’s entrepreneurial spirit, outplacement expertise, technology portfolio and key talent with Randstad to create a leading global outplacement business,» said Sanjay Sathé, RiseSmart founder and CEO. «As a standalone company we disrupted the outplacement industry with our technology-led offering and enjoyed enormous growth. Now, with Randstad’s extensive customer base, global reach and comprehensive services portfolio, we can transform how employers transition talent, protect employer brands and reduce risk — on a massive scale.»

The current career transition market worldwide is estimated at roughly USD 5 billion and is moving towards a more virtual, data-driven model. The addition of RiseSmart, its client network and unmatched expertise elevates Randstad’s position in the market and creates tremendous value for our clients regardless of industry or geography.

An example of RiseSmart’s capabilities is its recent launch of RiseSmart Spotlight, a cloud-based outplacement solution that combines one-on-one coaching from trained professionals with advanced technology to help transitioning employees pinpoint relevant job openings, network with professional contacts, develop and promote their personal brands and more — all in an integrated platform and supporting mobile app that fully leverage the power of social networks.

Randstad has paid USD 100 million for 100% of the shares and the transaction was closed on September 24, 2015. Led by President and Chief Executive Officer Sanjay Sathé, RiseSmart will operate independently, whilst complementing the Randstad service offering.

 

source

Netherlands

Сайты поиска работы в Нидерландах

На каких сайтах искать работу в Голландии, чтобы сэкономить время и усилия? Мы подготовили для вас подборку наиболее эффективных, на наш взгляд, сайтов поиска вакансий. Обратите внимание: эти сервисы работают с теми, кто уже живет в Голландии или живет за ее пределами, но имеет право на работу в этой стране. Иммиграцией такие сервисы не занимаются. Исключением могут стать профессионалы сферы IT или инженерии, которые имеют шансы получить предложение работы, даже находясь за пределами ЕС, и получить рабочую визу на этом основании.

Linkedin.com
Первым делом рекомендуем до блеска «отполировать» свой профиль в деловой социальной сети Linkedin, подписаться на вакансии по интересующей Вас профессии, получить рекомендации бывших коллег и работодателей на английском языке, подписаться на интересных вам рекрутеров. Одним словом — быть всегда готовым к контакту с рекрутерами и самому активно отслеживать новые предложения.

Monster
Популярный в большинстве стран Европы и в США интернет сайт по поиску работы, в Нидерландах занимает свою заслуженную нишу.

Adzuna.nl
Агрегатор вакансий в Нидерландах привлекает современным функционалом, приятным дизайном и полной информаций о вакансиях. А главное — позволяет одним махом подписаться на вакансии с самых разных порталов и сайтов агентств. Для многих популярных профессий поисковик сразу же показывает среднюю зарплату, общее количество вакансий по данной специальности и другие полезные сведения. Только на голландском языке.

Werk.nl
Онлайн-база вакансий государственной биржи труда UWV. Здесь же можно получить разные электронные услуги вроде регистрации в качестве безработного, а также прочитать об актуальных изменениях в трудовом законодательстве. Только на голландском языке.

Undutchables.nl
Одно из самых известных рекрутинговых агентств для экспатов в Нидерландах. Специализируется на трудоустройстве иностранцев (уже живущих в Голландии) — от уровня оператора колл-центра или секретаря до директора по продажам или менеджера. Если вы владеете несколькими иностранными языками, то вам обязательно нужно подписаться на вакансии этой компании.

Iamexpat.nl
Еще один сервис для экспатов. Поиск вакансий на сайте даст вам неплохой выбор вакансий в сфере IT (ICT, как ее называют в Голландии), инженерии, академических и исследовательских профессий, а также обслуживания клиентов. Многие позиции не требуют знания голландского языка, зато любой другой иностранный будет вашим плюсом.

Togetherabroad.nl
И еще один онлайн-сервис для экспатов. Правда, здесь выбор вакансий меньше.

Конечно, не забудьте также подписаться на рассылку вакансий кадровых агентств, которые

Специализированные сайты вакансий в Нидерландах

https://www.ictergezocht.nl/ — вакансии в сфере IT/ICT

http://nl.dice.com/ — вакансии в сфере IT/ICT

http://www.bonque.nl/ — вакансии в сфере IT/ICT

https://www.crowdsite.nl/ — предложения работы для фрилансеров

https://www.freelance.nl/ — еще один сайт для фрилансеров

http://www.fmfvacatures.nl/ — вакансии в сферах pharma ,medical, food & healthcare

http://vacatures.ntvg.nl/ — вакансии для медиков

http://artsenvacaturebank.nl/vacatures/regio/nederland/ — вакансии для медиков

https://www.studentenwerk.nl/ — вакансии и стажировки для студентов и молодых людей

https://www.villamedia.nl/vacatures — вакансии в сфере медиа

http://www.techniekwerkt.nl/ — вакансии для технических профессий

https://www.werkenindehoreca.nl/ — вакансии в сфере HoReCa

http://www.culturele-vacatures.nl/ — вакансии в сфере культуры

http://finance.nl/vacatures/ — вакансии для финансистов

источник

strike

Britain recruiters warn on strike law reforms

A key aspect of government plans to reform trade union laws has come under fire from the recruitment industry.

As part of its Trade Union Bill, the government wants to end the ban on using agency workers to replace striking staff.

But the Recruitment and Employment Confederation (REC) has told the BBC it has real concerns about the move.

The government says its reforms will end unjustified disruption to working people’s lives.

There has been a ban on using agency workers in strike action since the 1970s.

The government is consulting on changing those regulations.

But Kate Shoesmith, head of policy at the REC, told the BBC: «We are not convinced that putting agencies and temporary workers into the middle of difficult industrial relations situations is a good idea for agencies, workers or their clients.»

The big recruitment agencies work in countries around the world. Most have signed up to the International Labour Organisation’s convention on private employment agencies.

Speaking at the Trades Union Congress in Brighton, the general secretary of the TUC, Frances O’Grady, highlighted the agency worker plans.

«Everyone knows that if you can just replace strikers overnight, that undermines all the power that workers have to bring their employers to the table,» she said.

«Imagine the impact on the safety of whole workplaces run by untrained, inexperienced temporary staff. Think about what that would mean in education, energy or border control,» she added.

источник

Как найти работу в Италии?

olga-sudarevaОльга Сударева, менеджер рекламных проектов в издательстве Alate media:

Переехала в Италию 3 года назад, по студенческой визе. За три года поработала — переводчиком (по звонку), ассистентом по иммиграции (было интересно!), продавцом в магазине (это было ошибкой:-)) и наконец нашла работу, устраивающую меня во всех отношениях — менеджер рекламных проектов в журнале Fashion&Beauty: подходящая зарплата, контракт, состояние души и отношения в команде. Могу сказать — найти работу в Италии не проблема, проблема — понять, чего хочешь.

Интервью ниже — это мой опыт. Кто хочет — сможет найти здесь для себя подходящие советы. Остальным — спасибо за внимание!

Об иммиграции и праве на работу в Италии. Личный опыт
Конечно, для иммиграции в Италию нужны деньги: первое время придется жить за свой счет. Самый дешевый и простой вариант – это получение студенческой визы. Она выдается бесплатно, довольно быстро оформляется. Запись и поступление в государственный вуз в Италии на большинство факультетов не сложная, не нужно сдавать вступительные экзамены. Главное – показать, что перед поступлением в итальянский вуз вы отучились 12 лет. Для России это аттестат о школьном образовании плюс один год в российском вузе или техникуме. Правда, некоторые вузы выставляют собственные требования: например, в престижном миланском университете Bicocca требуется два годы учебы в российском вузе. Естественно, необходимо уточнять информацию о поступлении непосредственно в вузе или агентствах, профессионально занимающихся иммиграцией.

Документы на такую визу подаются из России. Вам выдается виза на три месяца, и за это время нужно приехать в Италию и подать документы на вид на жительство. ВНЖ выдается на два года (курс биеннале) или на три года (курс триеннале) — в зависимости от продолжительности обучения. При получении ВНЖ по другим мотивам (бизнес, работа, выбранное место жительства) подписывается контракт, по которому вы обязуетесь за первый год достичь определенного уровня владения итальянским языком и получить сертификат не ниже А2. Не выполните обязательства – ВНЖ вам просто не продлят.

Студенты обладают преимуществом при получении рабочих виз. Как только открываются очередные квоты, студенты – первые, кому студенческий ВНЖ поменяют на рабочий. Наличие рабочего контракта “индетрминато” не обязательно.
Есть еще вариант переезда – открытие ИП. Это посложнее и затратнее, чем студенческая виза. Зато это дает вам еще одно преимущество в глазах работодателя: ему не нужно разбираться с вашими налогами, можно вместо этого заключить договор сотрудничества.

Программа «Голубая карта» для квалифицированных специалистов с высшим образованием тоже действует в Италии. В консульстве или посольстве Италии можно получить список профессий, подпадающих под эту программу – это практически все профессии. В консульстве подается заявление на поиск работы в Италии по Голубой карте. Число карт очень ограничено, поэтому образуется очередь из желающих ее получить. Как только освободится место, вам позвонят из консульства и сообщат об этом. Так что Голубая карта в Италии – это не то, что можно спланировать заранее.

Визы для поиска работы в Италии “с нуля” не существует, но после выпуска в университете вам могут дать годовой ВНЖ, позволяющий целый год искать работу.

О финансах
Год обучения в итальянском вузе стоит от 600 евро/год (всегда уточнять в вузе или в агентстве, занимающимся вашим переездом!). При этом официально разрешается 20 часов в неделю работать. На севере Италии за неполный рабочий день в месяц можно зарабатывать около 800-1000 евро. Для работодателя удобнее и спокойнее взять на работу человека со студенческой визой, чем самому бегать и оформлять документы для работника без разрешения на работу. В Италии много легальных иммигрантов – работодатели избалованы и оформлением виз заниматься просто не будут (если мы не говорим о сотрудниках с редким талантом или профессией). Тем более этот процесс может занять около года.

Если хочется сократить расходы – советую ехать на юг Италии. Там все дешевле. А после окончания учебы можно искать работу на севере.

Средняя зарплата на севере Италии – 1300 евро на руки. Стоимость жилья зависит от региона. Например, в Комо аренда однокомнатной квартиры стоит 500 евро в месяц, а в Милане по этой цене можно снять только комнату.

О работе в Италии для студентов
Я приехала сюда как студентка и нашла свою первую работу через полгода жизни в Италии. Первые полгода я ее даже не искала. Потому что, чтобы найти работу, нужно действительно хорошо говорить по-итальянски. Первые полгода-год стоит потратить на совершенствование итальянского.

Для студентов в Италии подойдет работа продавца. Здесь принята модель горизонтального роста: если начинающий продавец шестой, самой низкой, категории получает около 800 евро в месяц (полный день), то опытный продавец первой или второй категории зарабатывает практически столько же, сколько руководитель магазина.

Многие мои знакомые-студенты работают промоутерами, занимаются продажами, даже работают в охране. Я предвижу комментарии на тему «вот, у них нет нормальной работы». В Италии, поработав немного на «ненормальной работе», можно потом получить «нормальную работу». Двухлетний пробел в резюме – хуже, чем два годы работы продавцом или охранником. Ценятся настойчивость, ответственность, связи, умение приносить прибыль компании.

Кстати, свою работу в модном журнале я нашла благодаря работе продавцом. Зашла покупательница, мы разговорились, она предложила мне работать в коммерческом отделе ее журнала. Вывод такой: не нужно бояться временной работы! Любая работа, даже подработка на месяц-два – это связи. А в Италии без них никак.

Об уровне языка
С уровнем А2 вас возьмут только мыть полы. Если вы хотите работать – нужен уровень не ниже В2, в основном требуют С1.

О поиске работы
Найти работу в Италии через Интернет? Официально это возможно. Реально – нет, без личных связей вы ничего не добьетесь. На электронные письма вообще никто не отвечает. Вы можете оставить свой номер телефона – вам не перезвонят. Нужно звонить самим. Нужно покупать газеты – там публикуются реальные объявления (да, Италия в этом смысле живет в прошлом веке). Пройтись по городу, наконец! Невероятное количество объявлений вывешивается на дверях офисов. А если ничего не вывешено – постучитесь в офис, узнайте. Если сейчас не нужны сотрудники, может завязаться контакт на будущее.

Кто никогда не остается без работы в Италии, так это медсестры, медицинские работники. Правда, подтверждение квалификаций занимает много времени. Государственная служба занятости всегда настойчиво рекомендует безработным проходить курсы медсестер, потому что это — фактически гарантия трудоустройства. Такие курсы длятся около трех лет, на них нужно сдать определенный вступительный экзамен. Часто медсестры работают сиделками, домашними медсестрами. Этой работы тоже не нужно бояться. Медсестры-домашние ассистенты получают до двух-двух с половиной тысяч евро (говорим о работе для легальных иммигрантах, дипломированных в Европе). Важно, чтобы был заключен официальный контракт – он гарантирует нормированный рабочий день (8 часов). Для окончивших медсестринские курсы это хороший вариант, а самое главное – возможность не остаться без работы, без связей.

Всегда нужны ветеринары. Еще востребованы так называемые экономические инженеры, но с российским менеджерским образованием на такую работу претендовать не приходится. Нужно заново учиться в Италии.

Больше всего возможностей существует, пожалуй, в приграничных зонах. Например, я живу в Комо и со своим видом на жительство имею право работать в Швейцарии, где зарплата гораздо выше и вакансий гораздо больше. До границы тут четыре километра. И русские там всегда востребованы. Если человек знает французский и живет у границы с Францией, то можно найти работу во Франции. То же самое и с Австрией, только тогда нужен немецкий.

О Милане часто говорят, что там нереально трудоустроиться. Все мои знакомые в Милане – работают. Просто поиск работы сам по себе должен стать работой!
Расскажу, как искала работу я. Я посылала в день по тридцать резюме. Записывала, куда я их отправила. Писала повторно. Через две недели я туда звонила. Еще через две недели я туда приходила! Если нет связей, надо заводить их самому. Не отвечают на письма? Приходите лично, поговорите с директором, он не откажется, если вам есть что предложить компании.

Если вы придете со словами «возьмите меня на работу, мне есть нечего» — от вас отвернутся и не будут слушать. Но если вы сразу скажете, что вы умеете делать, сколько клиентов вы приведете, сколько языков вы знаете – вас наверняка выслушают. Итальянцы (северяне особенно) очень прагматичны, они хотят брать на работу людей, которые принесут фирме прибыль и сократят расходы. Да, требуют с работников очень много. Буквально три шкуры сдерут за те деньги, что ты получишь. Так что Италия – не для ленивых.

источник

Houston

Сколько нужно зарабатывать в США 2015

Жить в Американских мегаполисах дорого, это известно всем. Но насколько действительно дорого?

Используя Калькулятор Семейного Бюджета созданный Economic Policy Institute’s вы можете подсчитать примерный бюджет ежемесячных расходов на семью состоящую из двух взрослых и двух детей проживающих в одном из 600 мегаполисов США.

Топ-5 мегаполисов по затратам

  1. Нью Йорк — $84,972
  2. Вашингтон, DC — $80,220
  3. Бостон — $78,252
  4. Сан Франциско — $76,776
  5. Филадельфия — $71,412

Основными статьями затрат Американской семьи оказались Медицинские расходы, расходы на Детей и на Жильё.

источник

resume_cloud

Как составить резюме на английском

Директор языковой школы поделилась особенностями составления CV и привела список полезных в этом деле слов и выражений

Как составить резюме на английском. Изображение № 1.
Екатерина Белятинская
генеральный директор школы иностранных языков StarTalk

Отличительной особенностью CV на английском от резюме в российскую компанию является наличие разделов Professional Title, Career Objective и Profile. Эти блоки используются в качестве приманки для того, чтобы помочь менеджеру по подбору персонала быстро понять цели соискателя и оценить его профессиональный опыт.

Давайте рассмотрим, в чём отличие каждого типа вступления, расскажем об их функционале и о том, в каких случаях стоит использовать каждый из них.

Professional Title

Если вы хотели бы продолжать свой профессиональный рост в выбранной вами области, то вслед за именем и контактными данными укажите свою профессию: например, Software & Network Engineer. Это позволит HR-менеджеру быстрее сориентироваться.

Career/Job Objective

Этот раздел необязателен, но его рекомендуется создать, если вы собираетесь изменить направление своей карьеры в определённую сторону или хотите попасть на конкретную должность. Кроме того, Career Objective поможет тем, кто работал в нескольких областях, показать свою профессиональную цель.

Несмотря на то что в школе вы научились писать с использованием красивых эпитетов, в резюме им не место, особенно в CV на английском языке. Здесь главное — это краткость и чёткость. Чем короче ваш Career Objective, тем больше «баллов» вы получите от работодателя. Важно, чтобы этот раздел можно было прочитать как можно быстрее и извлечь из него как можно больше релевантной информации. Идеальный объём — от трёх слов до четырёх строк. В них вам надо указать должность, на которую вы претендуете, или вашу профессиональную область.
НАПРИМЕР

— Sales position with Nike

— A position in Pharmaceutical Sales

— A position in the travel industry

ИЛИ БОЛЕЕ УЗКУЮ СПЕЦИАЛИЗАЦИЮ

— Administrative position with an emphasis on finance

— Managerial position with a special interest in business development

— An accountant position with a focus on taxation

— To obtain a part-time position in the management of telecommunication systems. Special interests include system design and data structures analysis.

Если вы точно знаете название должности, на которую вы претендуете, укажите только её. Не стоит указывать несколько позиций. Если же вы не уверены в том, какая из заявленных вакансий подойдёт, укажите профессиональную область, в которой вы желаете специализироваться.

Перед тем как указать, на какую должность вы претендуете, вы можете отметить, кем вы уже являетесь: Recent graduate interested in working in Human Resources или Public Relations professional seeking full-time position as Public Relations Director.

Как вариант вы можете указать ваши профессиональные навыки и опыт, который вы хотели бы применить на новой работе.
ВОТ НЕСКОЛЬКО УДАЧНЫХ ПРИМЕРОВ

— An administrative position in a non-profit organization where I can use my marketing and public relations skills.

— Senior corporate relations role requiring strong brand building and strategic planning expertise.

— Seeking a sales position with an opportunity to develop customer relations and achieve top sales results.

Profile

Ещё один хороший способ начать резюме и облегчить работу менеджеру по подбору персонала. Profile является выжимкой ваших наиболее подходящих для данной позиции навыков, опыта и достижений. Эта часть включает в себя рассказ о том, кто вы и что вы способны сделать для компании. Особый акцент делается на конкретных способностях, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей.

Этот раздел рекомендуется включать в резюме, если вы отправляете его в рекрутинговое агентство (здесь он выполняет функцию сопроводительного письма) или ищете работу в высококонкурентных областях и хотите выделиться среди других соискателей.

В разделе Profile стоит указать должность или профессиональную область, кратко изложить свои сильные стороны, опыт, цели, достижения, а также квалификацию.
ПОЛЕЗНЫЕ ФРАЗЫ:

— I am a dedicated (effective, proactive) professional… with successful (extensive, comprehensive) experience in… specifically in…

— Five years experience encompassing (involving) diverse areas of…

— Expertise in…

— Strengths include in-depth (sound, profound) knowledge of…

— Proven talent for…

— …skills

— Ace / good at

— Excellent (exceptional)… techniques

— Licensed and certified in…

— Strong background as…

— A professionally educated…

— I have developed / devised / worked out / created / ellaborated

— I have implemented / introduced

— I have improved / excelled / stepped up / enhanced

— I have succeeded in, achieved, advanced to

— Passion to do / for doing

— Striving for…

— Eager to…

— Interested in…

— Looking to…

— Strong desire to…

— Looking for / seeking

— Aimed at

— Focused on…

Несмотря на то что, безусловно, раздел Profile включает в себя самую важную информацию о вас, постарайтесь ограничить это описание до трёх-четырёх предложений, каждое из которых не должно превышать двух-трёх строк.

О чём ещё стоит помнить, составляя CV

КРАТКОСТЬ. Следуйте простому правилу «Succinct, eloquent, well-structured»: лучше написать меньше, но чётко, кратко и структурированно. Ваше резюме не должно превышать двух страниц и должно отражать ваши самые релевантные навыки и достижения. Не стоит ради объёма приписывать незначительные способности, так как за ними работодатель может упустить из виду более важные факты о вашем опыте.

Многие соискатели используют излишние украшения и такие клише, как «opportunity to grow», «chance for career move», «room for advancement», «achieve personal goals» и так далее. Избавьтесь от лишних слов: они не только не несут полезной информации о вас, но и в большинстве случаев раздражают HR-менеджеров своей банальностью.

НУЖНЫЕ СЛОВА. В русском языке мы привыкли выражать свои мысли собирательными конструкциями, такими как «включает…», «подразумевает…», «состоит из…» и так далее, а также пассивными конструкциями: «была закончена», «завершилась», «было использовано», «было отмечено» и тому подобное. При описании своих должностных обязанностей мы часто используем такие слова, как «я должен был», «в мои обязанности входило» или «мои задачи включали». Им не место в английском резюме.

Ваша задача — произвести впечатление активного профессионала, деятельность которого приводит к положительным результатам для компании. Для достижения этого эффекта откажитесь от слабых, пассивных конструкций и прибегните к так называемым action words. Не описывайте задачи, которые вам приходилось выполнять, — расскажите о действиях, которые вы предприняли.

ВМЕСТО ТОГО ЧТОБЫ ПИСАТЬ As part of my final-year research work, I had to carry out a survey of attitudes to health care system. This involved interviewing patients at their homes. An opinion poll database was used to collect data. This project was completed on time and was awarded a top grade.

ЛУЧШЕ НАПИСАТЬ Developed and carried out a survey of attitudes to health care system as part of my final-year research work. Interviewed 50 patients and obtained a sufficient amount of data. Created a comprehensive database to analyze this material. Completed the project two weeks ahead of schedule and achieved a top grade.

ПИСОК ПОЛЕЗНЫХ СЛОВ

Achieved

Conducted

Examined

Recommended

Administered

Controlled

Instructed

Represented

Advised

Created

Managed

Researched

Analyzed

Designed

Monitored

Selected

Arranged

Developed

Negotiated

Sold

Assessed

Devised

Organized

Solved

Budgeted

Diagnosed

Persuaded

Supervised

Calculated

Discovered

Planned

Taught

Co-ordinated

Distributed

Presented

Tested

Completed

Evaluated

Promoted

Trained

источник