You are here: Home / Для работодателей, Наши услуги / Международный рекрутинг
international_recruitment

Международный рекрутинг

  •  
  •  
  •  
  •  

С 2012 года мы работаем с менеджерами и собственниками Российских, иностранных и международных компаний и находим кандидатов на вакансии, требующие высокой профессиональной и управленческой экспертизы кандидатов.

Особенно хорошо у нас получается международный рекрутинг

Опыт поиска кандидатов в Европе и США и многолетнее партнерство с международными интернет-порталами дают нашим рекрутерам значительные преимущества при поиске и выборе кандидатов на ключевые позиции в сфере исполнительного управления компанией, управления продажами, управления персоналом, управления производством и технологиями. Если перед вашей компанией стоят сложные задачи, для выполнения которых вам требуются привлечение иностранных профессионалов высокого уровня, мы готовы найти таких профессионалов и привлечь их на работу в вашу компанию!

Примерное описание международного рекрутингового проекта

Рекрутинговый процесс правильнее всего представлять в виде воронки. Проекты по поиску и подбору профессионалов за границей — не исключение!international_recruiting

Составление и публикация объявление о вакансии

Успешный найм начинается с полного и точного понимания нанимающим менеджером задач, которые предстоит решать и выполнять новому сотруднику. В случае с международным подбором к обязательным описаниям обязанностей и профессиональных требований чаще всего добавляются пожелания работодателя касающиеся уровня владения иностранными языками, общие знания рынка страны, в которой кандидату предстоит работать.

Самыми частыми запросами на вспомогательные услуги при международном поиске являются требования на перевод и легализацию текста вакансии к требованиям кадрового законодательства страны, в которой будет вестись поиск. Так же часто нанимающим менеджерам требуется поддержка при определении уровня заработной платы, соответствующего обстоятельствам кадрового рынка.

Сбор откликов, поиск и отбор кандидатов

Для управления откликами кандидатов и кандидатами, которых привлекли к рассмотрению вакансии наши рекрутеры мы используем нашу собственную систему управления рекрутинговым процессом. Таким образом кандидаты из различных каналов распространения информации о вакансии оказываются в одном месте, где доступна вся информация об истории общения с кандидатом, сопровождающая информация и записи рекрутера и нанимающего менеджера.

Сбор информации и Скрининг

Резюме и сопровождающее письмо соискателя не единственные источники информации, который помогает рекрутеру и нанимающему менеджеру понять глубину и полноту соответствия кандидатуры требованиям вакансии.

Наши специалисты проводят глубокий поиск в интернет, социальных сетях, на профильных сайтах, чтобы найти дополнительную полезную информацию о профессиональных качествах кандидата. Вся найденная информация становится частью карьерного профиля, предоставляемого клиенту-работодателю.

Составленный карьерный профиль служит основанием для соотнесения требований вакансии с определённой кандидатурой. Кандидаты, информация о профессиональных качествах которых не соответствует с требованиями, предъявляемыми работодателем получают мотивированный отказ в дальнейшем рассмотрении их кандидатуры в полном соответствии с законодательством.

Проведение собеседований

Учитывая особенности и географическую дисперсию кандидатов, например  при ведении поиска сразу в нескольких странах Европы, в большинстве случаев наши специалисты проводят видео SKYPE собеседования с каждым кандидатом.

Мы практикуем поведенческое собеседование для подтверждения практических навыков и опыта работы. Для оценки способностей и (в редких случаях) личных качеств возможно проведение онлайн тестирования.

Записи по результатам собеседований и оценочных тестов конфиденциальны для клиента и становятся обязательным приложением к профилю каждого кандидата.

Определение и сравнение финалистов

В работе мы используем визуально дополненные резюме формата TalentMap. Кроме преимуществ, которые даёт использование визуального резюме при первичном отборе кандидатов, основным плюсом данного формата отображения карьерной истории является возможность сравнивать несколько кандидатов между собой. Эта опция становится ценным и незаменимым инструментом нанимающего менеджера при оценке и сравнении финалистов на вакансию. Подробнее о визуализации резюме вы можете узнать на сайте TalentMap.ru 

Предложение о работе

Представление кандидату формального предложения о работе всё ещё редкость среди российских компаний, особенно если речь идет о небольших компаниях. При этом соискатель из США или EU настороженно отнесётся к предложению о работе, если оно не будет чётко и детально изложено на бумаге.

Мы предлагаем своим  клиентам к использованию простой и юридически точный формат формального предложения о работе, соответствующий Российскому и зарубежному трудовому законодательству.

Стоимость

Стоимость рекрутинговых услуг зависит от уровня оплаты привлекаемого кандидата и определяется для каждого проекта индивидуально. В среднем это 15-25% от годовой зарплаты (gross anual salary) предложенной кандидату.

Если вы предпочитаете вести международный поиск и подбор с меньшими прямыми затратами, предлагаем вам воспользоваться возможностью Размещения вакансии за границей или доверить нашим рекрутерам Поиск и подбор резюме

 


У вас есть сложные региональные или международные вакансии?
Мы хотим с вами работать!


Звоните +7 910 440 3917 | Пишите agency@internationalrecruiting.ru

мы ответим на любые дополнительные вопросы


  •  
  •  
  •  
  •